读完胡锦涛总书记所作的十七大报告时，心情久久不能平静。报告里的每一个内容无不深入人心、无不让人欢欣鼓舞，特别是“以人为本”的“科学发展观”，更是让每一个普通老百姓激动不已。在真切感受到人民生活日益富裕、幸福安康的同时，更是感受到祖国的日益强大、繁荣富强。让每一个国人也更加坚信，明天会更好！

“十七大”召开以来，可以看到，在我们的身边已发生了很多变化，特别是在构建和谐社会上，更是发生了质的变化。

在菏泽邮政，有些职工以前的不满没有了、怨声载道没有了，每个职工脸上都无不洋溢着幸福的喜悦。

菏泽邮政在深入学习贯彻党的十七大精神中，特别重视依靠”科学发展观”，来构建和谐企业。在大力提高企业效益，促进社会经济发展的同时，更是把“以人为本”这一核心放在了首位。通过一系列改革，消除一切不利于和谐的因素。

在以前，职工反映最大的问题有两个：一个是用工制度；一个是营销制度。

用工制度。“为什么干同样的活，却不能领同样的钱？”过去曾有临时工这样不解地问。由于历史原因在企业内形成了正式工与临时工两种用工制度，他们的工资相差2～3倍，而且临时工几乎没有任何社会保障，严重影响了临时工的积极性和创造力。其实这些年来，企业一直在着手解决这一问题，先后为所有临时工签订劳动合同，逐步交纳各种保险，从而他们也就成了有保障的劳务工。现在，企业又采用了聘用制，通过考核，聘用后的优秀劳务工与正式职工同等待遇，实现了同工同酬。此时的“临时工”们无不欢呼雀跃。从而临时工这一称呼，也彻底成了历史名词。整个企业更加团结奋进。

营销制度。这些年最让有些职工头痛的事，莫过于与工资挂钩的营销任务。虽然它在邮电分营后，为邮政摆脱困难局面起到了一定的直接作用，但它也成了有些职工的沉重负担。因而职工队伍中，出现了一些思想不稳定现象。同时也不利于企业的长远发展。现在，针对这一问题，企业采取了更加有效的激励政策——只奖不罚，在加大奖励力度的同时，成立专业营销队伍，使有营销特长的职工发挥更大潜能，使营销有困难的职工安心本职工作，从而以“以人为本”的人性化管理，实现全面协调可持续发展。对此，企业的广大职工是无不拍手称赞。

作为一个普通职工，从中无不深刻感受到党的十七大给我们带来的新变化、新气象，特别是，让普普通通的老百姓得到了更多实惠。从中更是惊叹“科学发展观”的伟大，她无不为我们指明了方向，提供了方法，开拓了道路。每一个人都应当学习好，贯彻好她的精神，无论是工作中，还是生活中都要以她为指导，成为一切行动的纲领、一切行为的准则，从而指引我们夺取全面建设小康社会新胜利，为中华民族的伟大复兴奋斗！

                                                作者：黄兴山