加强人才培养选拔

新世纪以来，上海文学在全国的地位和影响有所下降，尤其与上海建设文化大都市的要求不相称。面对新形势和新任务，市作协树立人才资源是第一资源的思想，打破人才体制机制壁垒，创新优秀作家的选拔制度，充分激发人才创造活力，形成良好的用人机制和成长环境，满足建设文化大都市的文学人才需求。

为建设一支创作阵容整齐的青年作家队伍，市作协制定推出《上海青年文学人才培养工程》实施方案。这个方案的目标是通过循序渐进、分批培养的人才储备建设，建立起年龄结构合理、创作门类均衡、创作活跃的青年文学人才库。对列入青年文学人才库的人员，在深入生活、扶持创作、评奖激励、宣传推介等方面进行扶持培养，并根据具体情况，采取不同的资助方法和培养措施，努力推动文学新人的脱颖而出。

上海首届作家研究生班是在市委宣传部的关心支持下，由上海市作协和上海社科院合作开设。作家班尝试“投资作家”的理念，围绕人才做文章，以“引得进来、培养得出、用得好、留得住”为思路，这一培养模式受到各地关注。

在上海学习期间，作家班23名学员在创作上取得较大成果。田耳获第四届鲁迅文学奖优秀中篇小说奖，乔叶获第五届华语文学传媒大奖“最具潜力新人奖”，戴来、温亚军获第十一届“庄重文文学奖”，卢一萍获第十届“五个一”工程入选作品奖。今年10月，作家班将迎来毕业典礼。

此外，市作协还在进行对专业作家和签约作家制度的改革和完善。市作协今年新增了10位签约作家，得到创作资助的10部签约项目题材、形式丰富多样。

营造有利于出精品的文化环境

市作协还提出，要创新有利于出精品的文化机制和服务方式，建立健全覆盖全社会的精品创作服务体系，通过评估激励、成果转化和传播交流等机制的文化创新，营造有利于出文学精品的文化环境。主要措施包括：扶持出版中短篇小说集和批评文集。实施具有影响力的文学奖项。建设原创文学数字出版中心。运用新媒体新技术创新文学的生产、服务、传播和交流方式，为长三角乃至全国的文学写作者提供编辑、培养、推介、交流、数字出版等服务。

（陈熙涵）