主动创新

在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神，认为创新是老板的事，与自己无关，自己只要把份内的工作做妥就可以了。这种思想要不得。要知道，在岗位上，唯有“创造”才能获得人们的重视。

世间每种职业，每种营生，每种业务，都有可以改进的余地。有创造力量的人，永远不怕没人欢迎，永远不怕无用武之地，金子放在哪里都会发光。

人的创造力就像一座火山，往往被一些或精神或物质的东西掩盖起来，掩盖得越久，人们也越容易将它忘记，甚至怀疑它是否真的存在过。创造力作为人体的重要能量而言，是不容许掩盖和否认的，否则，你将无法圆满完成你的任务。

美国著名的《商业周刊》于2000年出过一本特辑叫《2l世纪的公司》，其核心观点是：21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和增长的唯一源泉。的确，在知识经济条件下，一个有创造力的员工所创造的价值胜过许多一般性员工的总和，因此他们是最受企业和老板欢迎的人。

创新行为不仅对公司有利，对员工本人的形象、声誉、能力和前途也有利。无论你的创新是否被老板接纳、进行得是否顺利，都能显示出你对公司的热诚和责任感。成败得失并非关键，重要的是那份勇于尝试的精神，能够有助于你获得老板的认同。纵观事业上取得成功的人，他们一般都不是那种从常规去考虑问题的人，而是能够站在创新的立场上，考虑各种问题的人。

张汤在一家中等规模的保健品公司工作。公司的产品不错，但知名度却并不高。他从推销员干起，一直做到公司的主管。一次他坐飞机出差，不料在国外却意外地遇到了劫机，在渡过惊心动魄的10个小时之后，问题终于得到了妥善解决，他可以回家了。就在要走出机舱之前，他突然回想起在电影中经常看到的情景：当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访报道。

为什么自己不利用这个难得的机会宣传一下自己的公司形象呢?说干就干，他马上找出纸写上几个大字：我是某某公司员工，非常感谢救我们的人!

他打着这么一块引人注目的牌子一出舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了，他成了这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都专门对他进行了采访报道。

他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字在这次事件中家喻户晓。公司的电话快被打爆了，客户的订单更是络绎不绝。等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有的中层主管站在门口对他夹道欢迎。董事长不无感慨地说：“没想到你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管!”董事长当场宣读了对他的任命书：“主管营销和公关的副总经理。”之后，公司还专门奖励给了他一笔丰厚的奖金。

从来没有一个时代像现在一样注重员工的创新，而每位老板给懂得创新的员工的机会和赏识也从来没有像现在这么多。千万不要因为怕出错而沿着前人的路走下去，这对任何行业、任何职位的人来说都是十分危险的。每一位老板都不喜欢按部就班的“机械工”，老板每天都在瞪大眼睛寻找在工作中懂得创新的人才。

摘自《岗位精神》王唤明 编著 机械工业出版社 2009年4月版