不要让“怀才不遇”害了你

　　心态决定着稳定，自以为怀才不遇的人，总是找不到归宿感，又何来职业常青呢?

　　这些年来，我碰到过很多自认为“怀才不遇”的人。这些人，无一例外地事业不成功，过着窘困的生活。他们中间，有的是真的人才，可惜他们没有好的心态；而另一些人则根本无才，之所以认为有才是因为缺乏自知之明。

　　2005年10月，我去人才市场招聘一位总经理助理。来应聘的人还真不少，其中有一位博士生的简历打动了我，我当即约见了他。

　　“我之所以投递简历，是因为想借此机会接触你们。事实上，我的目标是做总经理。”博士生这样对我说。

　　“我们所招聘的是总经理助理，其晋升方向就是总经理。只要你努力工作，一定可以实现你的目标。”我说。

　　可他说他想马上就做总经理，理由很简单：他是博士生。

　　“你对我们行业了解吗?”我问他，“做总经理，一定要有相当丰富的行业经验和相应的管理能力。”

　　他坦率地说他对我们行业一无所知，但他还是坚持要做总经理，因为他的学历决定了他必须“高起点”。

　　我心里有些哭笑不得，委婉地拒绝了他。我觉得他的心态没有放平。别说博士生，即使是博导，如果对一个行业一无所知的话，都相当于从零开始。没有归零的心态，如何能够干好工作呢?心态摆不正，不可能做好工作。事实证明了这一点，2006年当我再次到人才市场去招聘时，又碰到了这位“高才生”。

　　我不止一次听到这样的话：“北大、清华的学生，一律不予聘用!”

　　北大、清华是国内第一流学府，这里出来的学生，理所当然是“抢手货”，何出不聘用之言呢?我想，大约也和学生们的心态有关：我是北大或清华出来的，我的起点理所当然要比其他学校的学生高，一开始就得给我个中高层管理者当，不然我就无法心平气和地工作。要知道，在学校里无论得了多么高的学分，于工作实践而言还是处于零的起点，在进入具体的行业，对该行业的经验更是一片空白，这种情形下如何“高起点”?给你一个总经理职位，你也未必能够胜任。