《北京市劳动合同规定》即将颁布 八种人不能随便“炒”

    八种人不能随便“炒”

    关系到劳动者切身利益的新政策《北京市劳动合同规定》将在近期出台。记者昨天从北京市劳动和社会保障局为此召开的新闻发布会上获悉,新政策将全面规范劳动合同,最大限度保护劳动者及用人单位的合法权益,减少劳动争议。该局处有关方面负责人称,新政策有24个“突破”。

    劳动部门曾规定,患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;患病或负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;义务服兵役期间;复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满三年的;建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;集体合同制企业,职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的7种人,如果没有严重违纪行为,企业不得与其解除劳动合同。新《规定》又增加了一类人,即在同一用人单位连续工作满10年或10年以上,且距法定退休年龄不满5年的工作人员也将受到上述规定的保护。此外,受保护的还有国家和本市规定的其他情形。

    试用期最长不超过头半年

    到一个新单位应聘,“试用”是免不了的,那么,试用期到底应该多长呢?将于明年2月起实施的《北京市劳动合同规定》给出了一个明确的说法:最长半年。

    根据新规定,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;1年的,不得超过30日;1年至2年以内的,不得超过60日;两年以上的,不得超过6个月。如超期试用,职工可以要求签订更长期限的合同,或以正式职工的工资支付超期的工资。

    新规定还对劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订等条款作了重大调整。新规定承认事实劳动关系,不管用人单位是否与职工订立劳动合同,只要用人单位有用工行为,就视为与劳动者建立了劳动关系,劳动者受法律保护。对那些虽不违法但条款显失公平的合同,可由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效合同。在企业发生合并或分立情况时,原来企业与职工签订的合同一样有效。新规定对收取风险抵押金行为、职工违约金的数量也制定了相应的处理方法和规定。

    新规定还对全国劳模、企业老职工等特殊人群作了特别保护:全国劳动模范、先进工作者或“五一”劳动奖章获得者,用人单位不得随意解雇;劳动者在同一单位连续工作10年以上,且距法定退休年龄5年以内的职工,用人单位也不得解除其劳动合同。

    《北京青年报》 2001年12月26日


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