西部为什么缺乏吸引力，留不住人才？经济落后收入低、工作生活条件差等都是原因之一。但事实上，对许多乐于奉献自己才能的人来说，比房子、票子和舒适的生活条件更看重的是事业。正是担心事业上没有前途，才能得不到发挥，才促使许多西部人才纷纷东移创业。

    西部大开发的伟大事业为众多参与者提供了成就事业的广阔舞台。即便如此，如果不能形成一个能使人才充分发挥作用的用人机制和创业环境，在条件相对艰苦的西部地区，吸引人才也会成为一句空话。西安、成都、重庆等中心城市的科技实力都相当雄厚，这种潜在优势未能迅速转化为现实生产力的诸多因素中，与缺乏良好的用人机制和创业环境不无关系。西部地区亟需打破旧有的、落后的人才观与用人观，尊重人才，爱护人才，最大限度地调动他们的积极性和创造性，使过去屡有发生的因妒贤嫉能、内斗内耗迫使一些冒尖人才黯然离去的事情不再重演。

    在吸引人才方面，有些地方过份看重“重量级”人才，忽视了占绝大多数的一般人才。“重量级”人才固然可贵，但决定一个地区或单位是否具有发展潜力，还要看他能不能凝聚大批富有创造性的年轻人；还有的地方过份看重外来人才，忽视现有人才和本地人才。这不仅不能有效利用人力资源，还会加速现有人才的流失。

    西部人才资源的开发是一项系统工程，是长期的战略任务，不可能一蹴而就。西部地区归根结底还是应抓紧发展自己，通过自身好的项目、好的产业和好的环境留住和吸引人才。为了留住人才，西部各省都出台了许多政策，也喊出了许多响亮口号，但关键是要真正落到实处，切实做到事业留人、感情留人、政策留人。

    新华网 2002年3月4日