人事部将进一步做好高级专家的培养、选拔和使用工作。２００４年出台了改革完善政府特殊津贴的方案，提高了津贴标准，完善了选拔制度。选拔了首批８１９名新世纪百千万人才工程国家级人选和２５０６名政府特殊津贴专家。

人事部部长张柏林１７日在全国人事厅局长会议上强调，要遵循专业技术人才成长规律，努力壮大高层次专业技术人才队伍，统筹做好各地区、各部门、各层次专业技术人才队伍建设工作，推动人才队伍协调发展。

张柏林说，要会同有关部门，出台《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》；研究完善有突出贡献中青年专家选拔办法；同时要注意发挥离退休专业技术人员，特别是老专家、老教授的作用。

张柏林说，要改进和完善博士后制度。要建立健全评估体系，在全国开展对博士后科研流动站和工作站的评估工作，加强管理，完善考核和监督，并建立正常退出机制。

同时，要大力吸引高层次留学人员和海外人才。张柏林说，人事部将健全完善吸引留学人员回国工作和为国服务的政策措施；研究制定《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》；继续开展回国留学人员科技项目择优资助和留学人员创业园共建工作。

华建敏：积极推进人事人才工作的改革与发展

全国人事厅局长会议１７日在北京举行，国务委员兼国务院秘书长华建敏出席会议并讲话。

华建敏指出，一年来各级人事部门认真落实全国人才工作会议精神，贯彻实施人才强国战略，加强公务员和高层次专业技术人才，以及西部、东北地区人才队伍建设；不断深化人事制度改革；完成军转干部安置工作；各项工作都取得了新的进展。

华建敏强调，当前人事人才工作已进入人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期。人事部门既要有加快发展、深化改革的紧迫性、坚定性，牢牢抓住发展机遇，推进人才队伍建设和人事制度改革，又要讲究方法、步骤的科学性、严密性，积极稳妥，为国民经济全面、协调、可持续发展和促进社会全面进步提供人事人才保证。

华建敏要求，各级人事部门要深入学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强国战略的目标要求，大力加强公务员制度建设，抓好专业技术人才队伍建设，全面提高人才队伍素质；加快事业单位人事制度改革步伐，积极稳妥推进机关事业单位工资分配制度改革；不断完善人才市场体系建设，认真完成军转安置任务。要按照科学执政、民主执政和依法执政的要求，大力推进人事制度的科学化、民主化和法制化；按照构建和谐社会的要求，努力营造人事人才工作改革与发展的良好环境。（记者王黎、张宗堂）

新华网2004年12月18日