人才问题目前正成为东莞继续保持高速发展的瓶颈，目前东莞人才存量不仅数量少，而且分布不平衡，中高级人才主要集中在教育卫生等部门，而企业科研部门很少。去年有关部门曾经作了两个月的调查，摸清了东莞13000多个企业的人才需求，而且与东莞理工学院以及70多所内地高校联系，掌握了第一手的人才供给情况。根据调查结果，市人事局提出，到今年底，东莞市力争使高尖人才数由目前的1200人左右提高到1800人左右，这比市政府提出的30％的任务要重。中级人才存量要增加10％，初级人才要增加10％，初级人才流失率控制在2％。

    据悉，东莞已为高级人才留莞制定了一系列优惠政策，如博士将实行家属户籍可以随迁，免收城市增容费，一年内对其本人每月给予2000元的生活补贴，直至就业为止。经省人事局批准，对有志于加入东莞市公务员队伍的硕士以上学历的研究生，东莞实行免笔试，可直接参加面试。

    此外，东莞市今年在吸引留学人员和外国专家来莞工荼方面也争取有新的突破，东莞将配合松山湖高科技园区开发和大中型企业发展，积极争取建立博士后流动站，为未来发展培养和储备高层次的人才。

    据了解，为补充东莞发展急需人才，东莞今年将通过培训公务员形成复合型的高级行政人才群体，发挥7个专业人才市场的作用，把外地人才请进来；学校、医院、松山湖园区、民营企业也将作为载体，鼓励民营企业制定技术入股、科技成果入股以及科研利润入股等优惠措施，吸纳中高级人才。

    南方都市报 2002-04-01