今后将实行2+x的考试方法。所谓2+x，指其中的综合考试考两门，即《行政职业能力倾向测验》和《申论》，“X”为岗位专业考试。2003年的岗位专业考试拟设置党建、统战、政法、文秘、金融、审计、统计、文化宣传、经济管理、科技教育、财务管理、信息技术、外事管理、市政规划、环境管理、交通管理、水务管理、社区管理、人力资源管理、医疗卫生管理等共20个岗位专业考试科目。

    综合考试于报名当年12月上旬进行；岗位专业考试在次年进行，每年度举行三次，时间分别为2、5、8月的中旬。面试在岗位专业考试之后进行，由各录用单位根据岗位专业笔试成绩，确立面试人选并组织面试，每年三次。市人事局于每年11月上旬组织公务员综合考试现场报名。

    外省市高等院校应届毕业生和社会人员，可通过上海“21世纪人才网”（www.21cnhr.com）进行考试报名。

    两大变化

    考试内容：增设岗位专业考试,岗位专业考试成绩作为录用公务员的主要依据之一。

    招录方式：建立一次考试多次动态录用的新机制。即凡符合条件的报考者必须参加全市统一组织的综合考试笔试。在笔试成绩合格后的一年有效期内，可多次报考一个或多个具体职位，并参加相应的岗位专业考试。（青年报）

    以往，各级政府机关招聘公务员，每年只有一次“新鲜血液”注入，而在明年的4月、7月、10月，它们都将迎来新人。而且，新人都必须闯过新增设的岗位专业素质考核关，选才效果将更好。带来这一变化的，是上海市人事局昨天推出的《上海市国家公务员考试录用试行办法》。

    我国加入WTO后，对政府管理提出了新挑战，但本市公务员队伍普遍还存在三个“软肋”：素质不适应，绝大多数公务员缺少战略思维和世界眼光，缺乏跨文化的沟通、国际交往和创新能力；技能不适应，对现代化专业知识、技能，包括金融证券、现代科技、财务、法律，以及外语、计算机的运用掌握不够；三是年龄知识的结构不适应。另外，公务员考试形式单一，笔试内容“千人一卷”，岗位专业能力测试不够。

    针对以上情况，此次公务员考录工作在源头上主要开“两刀”：一刀是在考试内容上，根据不同行业、不同岗位的具体专业要求，增设岗位专业考试，作为录用的主要依据之一。2003年的岗位专业考试拟设置文秘、审计、金融、统计、科技教育、环境管理、市政规划等20个岗位专业考试科目。另一刀是在招录方式上，从以往一年一次考试、一次录用，变为一次考试多次录用。这不仅给考生提供了多次选择职位的机会，而且使用人单位的视野内有更多的优秀人才，并能多次从中选拔。（新闻晨报）(张智丽)

    中国网综合 2002-09-27