为边防官兵展示践行“三个代表”的好形象

    在条件极其艰苦的环境中代职锻炼，面对的一个重要课题就是“以什么样的形象展现在边防官兵面前”。首批师团职代职干部以他们的实际行动交出了合格答卷，在边防官兵面前展示了践行“三个代表”的好形象。

    践行“三个代表”重要思想，很重要的一个方面就是要急边防官兵所急，解边防官兵所难。这是代职干部们在实践中形成的共识。赴新疆军区代职的11名干部平均在基层蹲点105天，最多的达130天，跑遍了代职单位80％以上的边防连队。西藏军区某边防连因电站电机和水渠老化，蓄电池破损，致使连队用电、用水困难。从海军到某边防团代理副政委的赵刚，主动与驻地政府有关部门协调，在先解决连队战备用电的基础上，带领官兵自己动手垒水渠、掏沉沙，铺通了自来水管，解决了困扰连队的用电、吃水困难。据不完全统计，首批代职干部“感情上融入、精力上投入、作风上深入”，在所在单位党委的领导支持下，帮助一线官兵解决了家属就业、子女入托、吃水用电、洗澡、通信、成才等多方面的难题。

    感受艰苦更感受崇高

    首批赴艰苦地区代职锻炼的干部，走前虽然做好了经受各种严峻考验的准备，但当他们真正置身其中，才真切体味到了边防军人的无私、伟大和艰辛，感受到了自身的差距。

    王曰军代职的西藏某边防团驻地海拔4500多米，所属的昆木加哨所海拔4900 多米，官兵们驻守在冰天雪地的无人区，一些官兵因长年高寒缺氧患有痛风、心脏移位、心肌肥大等高原性疾病。尽管如此，一代代边防官兵发扬“我不吃苦谁吃苦，我不奉献谁奉献”的“老西藏精神”，创造出感天动地的业绩。王曰军在与官兵们朝夕相处的日子里深深感到，在他们面前，任何对名利和个人利益的计较，都会让人感到内疚自愧和无颜以对。

    正是这些代职干部自觉以默默奉献的边防官兵为镜子，照自身，找差距，在代职期间经受住了身体不适应的考验，经受住了艰苦的考验，经受住了复杂环境的考验，经受住了寂寞的考验。代职干部们说得好，有了这种灵魂的净化，再回到原部队工作可以说没有吃不了的苦，没有不能正确对待的事，没有完成不了的任务，没有经受不住的考验。

    在艰苦的一线施展才能提高素质

    工作和环境的变更，为代职干部施展自己的才华提供了广阔的实践舞台，也为他们全面提高自身素质创造了条件。

    到艰苦复杂的一线边境代职，接触的都是全新的内容、陌生的课题。赴新疆军区某边防团代理副政委的孙桂歆，通过骑马和徒步考察了所属边防线四分之三的区域，从国家安全与稳定的大局上看问题、想职责的意识明显增强。广州军区某团政委顾平赴新疆军区某边防团代理副政委期间，针对边防官兵思想行为特点，组织开展了“帐篷文化”和“雪山对话”等一系列文化活动，南疆军区为他记了三等功。代职干部还结合参加边防部队重大活动的实践，先后撰写出《透析“ 全胜”观走势，着眼“连锁”谋“打赢”》、《加快边防高素质新型军事人才培养步伐的思考》等论文，有不少被上级领导和机关认为是战略思想与边防实际的最好结合。他们提出的一些对边防部队具有长远建设性的建议，受到上级有关部门的重视。

    代职锻炼对代职干部来讲虽然是阶段性的，但对代职部队来讲，所从事的工作却是长期性和基础性的。他们都以高度负责的主人翁精神，抓好每一项工作的落实。广州军区某师副政委徐进林代理果洛军分区副政委期间，针对少数民族地区艰苦、偏远、落后和社情复杂的情况，提出关于加强后备力量建设的若干建议，被上级认为具有很强的指导性和针对性。南京军区某团团长李鸾鸣代理新疆军区某边防团副团长期间，克服高寒缺氧、路途艰险等困难，多次组织实战背景下的演练，促进了边防执勤和战备工作的落实。

    （解放军报 2002年07月22日 第1版）