高同声代表介绍说，在上个世纪的80年代和90年代，我国曾经出现过两次大规模的人才外流。如今，在我国加入WTO后，随着更多的跨国公司进入中国，将与国内企业争夺高素质的劳动力，而已经进入中国的外国人才资源中介机构无疑会为他们提供直接帮助。

    高同声代表认为，与前两次相比，在这场围绕人才展开的争夺战中，出现了一些新的变化。前两次人才流失基本上是流向国外，这次可能出现的大量流失则是到国内的外资机构。10多年前，在中国建立的跨国公司的员工90％以上是从国外派来，如今，这些公司90％的人才都将来自中国国内。追求人才本土化成为跨国公司发展的必然趋势。

    人才竞争方式的数字化、信息化改变了传统的招聘方式，网上招聘可以随时发布信息，具有互动性，使招聘过程实现了数字化管理，正越来越成为跨国公司招聘人才的主要渠道。同时，上网者一般都具备较好的专业素质，具有较强的国际意识，极易成为跨国公司物色的对象。

    这场人才争夺战的焦点将集中在高科技人才和高级经营管理人才。在北京、上海等地，跨国公司已经纷纷设立了相关机构，开始从高等院校、科研机构以及大型企业中广泛地招揽高层次人才。

    高同声说：“我们必须正视这种变化，积极探讨应对措施，防止出现再一次大规模的人才流失。目前，北京和上海已经采取了一些措施，重点吸引高层次人才，人事部也正在制定相关的法律法规，我希望我们在这场人才争夺战中能赢得最终的胜利。”（田兆运 孙彦新）

    新华网 2002-03-08