我国人多才少，精英人才更少。改革开放以来，我们对人才开始重视，但对人才问题的看法不能太抽象，不能只停留在口头上，而要具体化，要转化为具体的政策措施。这里我谈四点看法：

    一是人才包括两种类型，即科学技术人才和经营管理人才。扩大来说，包括自然科学人才和人文社会科学人才。

    科学技术是第一生产力。人们对此往往理解片面，认为科学技术只包括自然科学，不包括社会科学和管理科学，这是不妥的。其实，科学既包括自然科学，也包括人文社会科学；技术既指工程技术，也指管理技术。在社会上，人们一提到人才，往往专指工程技术人才，好像经营管理专家不是人才，这是极大的片面性。其实，经营管理与科学技术具有同等重要的作用，而且在一定条件下经营管理的作用甚至更大，甚至成为决定企业兴衰成败的关键。有的企业，原来的技术并不落后，但因缺乏有水平、有能力、有经验的经营管理者，其结果使企业决策失误、管理混乱、效益很差，甚至破产；有的企业，原来技术并不过硬，但有一批水平很高、经验丰富的管理能人，在其艰苦努力下，通过各种措施，获得了技术，获得了人才，获得了资金，开发了新产品，开拓了新市场，提高了经济效益。在这里，管理人才发挥着关键的作用。

    管理不仅对企业成败的作用十分重大，对国家经济发展的作用同样十分重大。一个国家一个地区，经济活动是一个复杂的有机体，没有宏观管理和调控，经济就不能正常进行。回顾解放初期，我国在科学技术方面与国外先进水平差距并不大，尤其是与一些发展中国家和地区差距并不大。但由于当时宏观管理方面实行计划经济，用行政命令和指令性计划代替市场竞争，其结果使我国经济增长缓慢，与经济技术发达的国家差距拉大。

    改革开放以来，邓小平同志提出“改革开放”，这也是一个管理思想，是战略性的管理思想。20年来，我国正是在邓小平这个伟大的战略管理思想指导下，技术经济获得快速发展，国家面貌焕然一新。

    由此可见，无论微观方面或宏观方面，管理的作用都是很重要的。我们既要十分重视科学技术人才，也要十分重视经营管理人才；既要十分重视自然科学专家，也要十分重视人文科学专家。

    二是人才中有高学历、高学位和低学历、低学位，有接受过系统教育的，也有在实际工作中成长起来的，这两类人才都是社会和企业需要的。人才的优秀程度应由实践决定，由实践中的绩效决定。首先，无论在一个国家、一个地区、一个部门、一个企业中，都有许多工作岗位。有的工作需要较高学历、较高学位的人才；有的岗位则不需要很高的学历和学位。在一个企业中，并不是高学历、高学位的比重越大越好，而是要从实际出发建立合理的人才结构。其次，在实践中学历与学位的高低并不是取得绩效的唯一因素。有些高学历高学位的人绩效不佳，而有些学历与学位不高的人取得了突出的成就，因此唯学历论、唯学位论是不可取的。再次，才能是在实践中形成的。有的人不仅具有高学历、高学位，而且善于在实践中总结经验，通过实践丰富自己，发展自己，成为既有系统理论又有丰富实践经验的人才；有的人虽然学位与学历不高，甚至没有受过系统的管理教育，但他通过长期的实践，积累了丰富的经验，成为经营管理专家。最后，现代教育是终身教育。人们可以通过在职或短期教育和培训，来提高自己的素质。

    这里我要强调的是：受过系统管理教育的同志要善于向有实践经验的同志学习，在实践中成长起来的同志要善于向有系统管理知识的同志学习，互相学习，共同提高。

    三是要正确对待当地人才和引进的外来人才，正确对待海外留学归来和国内培养的专家。最近金融界有一句话，叫做“海龟上岸，土鳖滚蛋”。就是说近年来大批留学人员从海外归来，很受重视；而国内培养的博士，却被认为不具有现代管理知识而不受重视。我对这种现象深表忧虑。

    我认为，从国外归来的留学人员有许多优势。一是他们接受了较系统的现代管理知识；二是他们较了解经济发达国家较规范的市场运作规则和运作状况，较了解这些市场出现的问题和应对的措施；三是他们中有些人曾在国外金融机构工作，与国外一些金融机构和中介机构有一定联系。这是他们的优势。但他们也有许多不足之处。由于他们较长时期在国外学习和工作，对国内情况已不十分了解，特别是我国正处在从计划经济向市场经济转变的过程中，国外的一些规范理论还难以适应国内市场的需要。因此，从海外归来的留学人员，还有一个了解中国实际的过程。

    国内培养的博士也有自己的优势。他们生长在中国这块土地上，他们研究的对象就是周围的经济环境、金融环境、社会环境。他们对转型过程中的情况和问题比较熟悉，因此他们的对策更具现实性、可行性和可操作性。当然，他们也有从理论与实践上提高的必要，这可以通过短期出国考察、访问、进修等方式来提高。

    这里我要强调的是，无论海外归来的人才或国内培养的人才，都各有优势，也各有不足，不能厚此薄彼、重此轻彼，而应该一视同仁。要按照相同的标准考察他们的水平和才能，给予他们相应的岗位和待遇，使他们在实践工作中各得其所，发挥优势。中国有句俗语叫做“外来和尚好念经”，我认为要改为“本地和尚好念经”。我国的改革、发展和现代化，主要靠我们自已。西部大开发，最主要的还是要依靠西部广大干部和群众，利用外来干部，引进省外、海外人才固然重要，但充分利用本地干部和人才尤为重要。因为本地干部最了解当地情况，而且人才众多，是一个群体，这是外来干部不可比拟的。

    四是要把人才与待遇挂钩。优秀的人才必须给予优厚的待遇，这是引进人才、留住人才、发挥人才作用的必要条件。在这个问题上，要深化对劳动价值理论的认识。按照马克思的理论，科技人才和管理人才是一种复杂劳动。复杂劳动等十多倍简单劳动，其单位劳动时间所创造的价值可相当于10倍、100倍、1000倍甚至更多倍简单劳动所创造的价值。因此，应根据其劳动的复杂程度及其实绩，给予相应的报酬。

    中国网 2002-03-09