现代社会认为，一个人的年龄，除了生理年龄外，还有心理年龄、学术年龄、社会年龄、知识年龄等。WHO认为44岁以下是青年，45~59岁是中年，60~74岁是老年前期（准老年），75岁以上是老年。美国认为65岁以上是老年。由于我国社会安定，现代营养、保健与现代医学技术使中国人的健康水平、身体素质、人均寿命大大提高。人的体力、智力、精力都比生理年龄要年轻。尤其是我国奋战在科研、技术、教学第一线的专家、教授，他们的精力、体力、智力大多数都较好，完全能生任过去的业务工作，尚是夕阳无限好时期，“人活七十古来稀”早已成为历史。

    国内外大量资料表明，55~70岁正是一些科学家、医学家知识成熟、升华、飞跃，出大的发明成果的年龄段。诺贝尔奖的获得者很多在此年龄段。我国两院院士也多在此年龄段。

    目前，我国现行职工退休年龄是60岁“一刀切”，有些地方甚至降到50~55岁。许多很有能力的科（医）学工作者、科学这、医学家、专家教授都被“切”下来，离开第一线，不能再担任科研课题负责人和职称评审成员，不能再取得科研经费，不能再担任业务工作领导……因到年龄，被“切”下来的专家、教授再继续搞业务工作受到了诸多困挠、干扰、白眼、歧视，欲干不能，欲罢不忍。 这对我国科学技术的进步，医学水平的提高不是推动，而是很大损失。对于我们这样一个发展中的大国，大力实施科教兴国时代，一方面国家重视人才，求贤若渴千方百计培养人才；另一方在一些专家、教授却因到年龄被“切”掉，造成人才浪费、国力资源的浪费，我们深感痛心。我们认为，那些身体较健康、精力较充沛的科学、医学工作者、科学家、医学家、专家教授，应当取消“年龄歧视”，适当提高退休年龄（如70岁），延长他们业务一线工作的时间，为国家作出更多、更大的贡献（这种贡献是其他人所不能替代的）。当然，他们所担负的行政领导工作或行政工作，可在60岁免去（不占位子，不找麻烦），这样既不增加国家负担（都要发退休金），又解国家发展人才紧缺燃眉之急。

    目前，国家提倡干部队伍要年轻化是很必要的，是社会发展、科技进步的需要，是主流。而适当提高专家、教授的退休年龄，两者不仅不矛盾，而且可以在科学技术发展上，老中青三结合，扬长避短，相辅相成，继往开来，更好地推动我国科学技术发展和社会进步、实施科教兴国战略。

    中国网 200-03-14