看到那么多应届大学生找不到工作，突来心血，要写一篇关于求职的文章。希望对各大学生和正处在水深火热的求职者们有一点帮助。（用水深火热来形容求职者一点也不过份）

一．写简历:A：千万不要用人才市场统一发的简历，招聘单位一次要看上百份，上千份，大部份的人都用人才市场的简历，会让看的人烦S。所以那些自制的简历，相对而言被招聘人细看的机会就会大得多。B：简历中必须有一到两句让人一看就很有印象的话，千万别写：“给我一个机会，还您一份惊喜”.之类的话，别人看了就恶心。本人一句比较经典的话是在写自己优缺点时，优点：善于发现自己的缺点，缺点：善于发现自己的优点，招聘单位一看会觉得这两句话比较对衬，且很有意思。善于发现自己缺点的人必然会努力地改正缺点。而善于发现自己优点的人，虽然难免会有点自大之嫌，但如果你在面试时表现得谦虚些（后面会写到），人家就觉得你比较有自信，做事比较果断。C。简历除了工作经历一栏外，还得有一栏写自己的技术技能，在这一栏，你必须写得详详细细，把大大小小，林林总总的，只要不是别人看上去觉得**都会的。你一律都写上去，包你有益无害，而且是益处大大的。但记住千万别一句话写到尾，要列出几点，这样招聘人看上去觉得会很有条理性（简历中这一栏是最重要的,而且记住，最好用黑体加粗打上去，醒目点）

二．投简历：投简历基本有三种渠道。1，买当地刊登人才招聘信息多的报纸，2，当地的人才网，（一般你在浏览器里输入当地名称加”人才网”三个字，就会找得到，如，东莞人才网，广州人才网）3，去人才市场。用前两种方法找到合适职位后记住招聘单位的电话或EMAIL，企业每天都会查看一次EMAIL，发EMAIL相比打电话有以下几大好处：1，更直接，因为你发过简历后企业会很直观地看到你的简历，如果觉得合适会记住你的联系方式，2，更有效：企业一般是一天看一次邮箱，两到三天删一次邮件（当然如果觉得你不合适，会马上就删掉你的邮件）这样你的简历在邮箱里停留一到两天，可能会有不同的人看到你的简历。3，更主动，说主动，因为你发过简历过去，你等着收好消息就OK了，更省钱，因为企业只有看了你简历觉得你基本合适才会打电话要你去面试，如果你冒冒失失的跑过去，得到的回答居然是没预约或你不符合要求，那就浪费了许多冤枉money. 到人才市场你会发现你永远都有不知道的不懂的东东。所以你去人才市场看到自己合适的职位排队时你一定要注意前面正在和招聘单位谈话的求职者，把他们的所谈到的内容和不懂的知识强记在心里，在回家后查询此方面的知识，然后第二天在去人才市的汽车上，或路上，你可以记这些东东，一是消磨时间，二是很有可能今天你的另一家单位会提到类似或相同的问题。（您不需要精通，也不可能精通，只要记住大概要领，因为在人才场招聘单位也只会问些概念性的东东）在人才市场，招聘单位除了技术，专业知识外，一般还会针对不同职位提出不同问题，但相同职位，大部份的单位提出的问题会类似，所以求职者们一定在此之前就想出一段相对比较完美的话来应付招聘者。

三、面试 首先恭喜您终于迈开了第一步，但面试这一步常常使人心灰意冷，因为或许您每次都能到面试这一关，但到了这一关就悲伤止步了，两个字: “郁闷”。 其实影响您面试的成功率有以下几点：1.衣着，头发是很重要的，其实这一点在您去人才市场前就应该做，男孩子头发是绝不能过长的，一般长度为比平头稍长一点，一些爱酷的男士，一定要忍痛割发，否则你面试长途必然艰难。衣服，以合适自己气质为最重要，穿惯了休闲服的男士也无所谓，但记住千万别穿让人看上去像小孩子的休闲服，企业是绝不会要童工的。女士千万别化装，除非是必要的职业。眼镜会让人看上去斯文很多，所以也为不可少之物，总之衣着方面最好是平凡加干净为最好，突出的衣着者碰到同性别的主考官时常常会以失败告终，但如果运气好主考官为异性的话，反而对衣着突出者会有所帮助，别忘了异性相吸，同性相斥的道理。2，面试过程中你一般先后会遇到两位主考官,第一位是专业人士，这个人很有可能就是您部门的主管或经理。这位主考官提出的问题，您知道的，您可以夸张地讲得很详细，对于不知道的，您可以含糊地说：“这个问题我有听说过”，但不太了解。然后谦虚地问主考官答案，这样可以显得您很好学，而且还可以满足对方的虚荣心。第二位一般是厂长或经理级人物，他们一般问你一些人生，前途，理想，为什么离开以前公司和工作经历。总之面试时问到您在懂的擅长的，您得表现得很自信，不在知道的先含糊其词然后索性就谦虚地求知。面试还有一大部份就是笔试（有些单位没有这一关）这一关就只能靠您自己了，笔记无能为力。

四、试用期：恭喜您终于能入职了，但别高兴，还有三个月的试用期等着您呢，这三个月是最重要，最关键的时刻，别以为了入职了就大功告成，这样想的话，很有可能三个月之后，您就很有可能SAYGOODBYE，这里提供两种方案给大家

1：突出型：这种类型通常比较冒险，如果运用不恰当，则适得其反，您无论在什么场合都表现得非常活跃突出，特别是在高层领导在时尽量表现自己的才华，但亦要懂得收敛光芒，因为人都是会嫉妒的，太突出会让高层嫉妒甚至讨厌您，所以在您提出工作方案前您必须和上级商量和讨论，做了比较有建设性的工作后，您最好把功劳分给领导一半。这样您或许用不着三个月您就正式入职了，但亦有可能不到三个月你就打包走人了。笔者是不赞同这种类型，毕竟试用期还是以稳妥为当。

2， 保守型，一切以稳字优先，在试用期，单位最主要考核的有两点，1，您能否达到公司的要求，主要体现在您能否完成上级交给您的工作和任务，所以您要尽量记住您上级和您说过的话，最好能用笔记本记录下来，以便来完成上级交代的工作，完成每一件工作后不管大小事情都用笔记本记录下来，哪一天什么时间，一律记下来，到月底写个工作总结和工作计划（无论您的写作水平多么差，写得多么烂，也一定得写）连同工作记录一起交给上级，您的部门经理是考核您的重要人物，所以您必须和这个人搞好关系，就算再不喜欢上级的为人处事或不认同上级的工作能力，您也绝不能有丝毫表现，多多讨好他，拍马屁是必需的，但也不要过份地拍，要不然别人会认为您是马屁精，如果上级对您印象好，就算您偶尔有不能完成的任务，他也不会介意的，2，行政人事部（人力资源部）考核您的为人处事，为人处事笑为先，无论认识的不认识的，上级下级，喜欢的不喜欢的，只要有人在场就面带微笑，其实很容易做到，把微笑当成一成习惯就OK了，另外最重要的一点，有领导高层在场时千万不要讲话，除非必要动口，你把自己当成暂时性哑吧是最好的，能做到这几点您离您正式入职已不远了。

后记：希望这篇文章对您有所帮助，也衷心地祝愿正在求职的朋友们早点找到自己满意的工作。