简历写作法

教育经历：到高中为止

受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；

专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；

特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。

简单简历模式

姓名：

学历：

专业名称：

毕业学校：

应聘职位：重点阐述你对该职位的理解和设想。

社会阅历：应该是与你所应聘职位相一致的阅历。要对参加某项社会实践时所取得成绩给予客观、公正的反映。

自我评价：应该突出你是否有团队合作精神，如果有实际的社会阅历可以证明你的某种职业精神，请一定表达出来。

简历杰作TIPS

简历不要超过两页纸

招聘者进行初审时，平均在每份简历上花费的时间不到2分钟，一般会仔细阅读的材料不超过2页，一页中文，一页英文就可以了。

写一封求职信

一份再准确的简历，还是会因为篇幅的局限而缺乏感染力。而附一份言辞恳切的求职信则有可能加大你的面试机会。

针对细分职位突出特点

针对细分的招聘职位，求职者在应聘中需要有的放矢地突出自己的特点，将自己最擅长的，即自己的核心竞争力在简历上给予重点突出。

包装适度，不可注水

对于不符合招聘要求的部分，可以省略不写，或提供模棱两可的信息。用自己的长项来吸引招聘方，切忌虚假信息。

手写简历有害无益

有人认为手写简历更能给面试官留下深刻印象，其实手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。

能力证书选择性提供

按照应聘的职位，适当提供证书。切忌提供无关证书，以免用人单位认为应聘者取得这么多证书，正常学业难免受影响，因而拒用。

字体不宜过多

在一份简历里不要使用5种以上的字体或者表格，也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历。

切忌出现错别字

“署名”错成“暑名”、把“University”错成“Univresity”，有招聘人员明确表态：如此马虎的学生，难怪简历递不出去。

HR们的建议

目标明确、有的放矢

1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

我们拒绝简历花哨

我比较不喜欢那些美化简历的人，通常来说，花哨的简历不仅不会让我看好他，而且还会降低我对他的信任度，这样的人我一般是不会选择的。我每天都会收到很多简历，筛选简历就是对应聘者的第一轮面试。有的人在他的工作业绩中，把自己描述成一个做得很多、很漂亮的人，但事实上，这些事情根本不是他应该做的。

简历贵在吸引眼球

简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。

举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或者3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好———牛头不对马嘴。

喜欢简练的“one page简历”

简历一两页即可，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。

一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。