伴随中国高校的不断扩招，大学生就业难现象日益引起社会的关注。“两会”期间恰逢大学生求职高峰，有政协委员建议：大学生就业可另辟“灰”径——到社会急需的“灰领”职业中去。

“随着中国即将成为世界性的制造基地之一，‘灰领’人才在制造业乃至整个经济持续发展中越来越重要，也为大学生提供了广阔的职业选择空间。”全国政协委员、民盟上海市副主委鲍敏中说。

“灰领”一词源于美国，本来指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，因他们多穿灰色的制服而得名。现在所称的“灰领”，则是指具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练技能的新兴技能人才。

目前，灰领人才在中国供不应求。资料显示，中国城镇企业共有职工１．４亿人，其中高级技师只占０．４１％，技师也只占３．１％，而在发达国家，这个比例达到２０％至４０％。也就是说，中国至少还缺三、四千万“灰领”。

“‘灰领’人才奇缺的原因主要在于观念问题，社会上普遍重学历而轻技能，”鲍敏中说，“由于社会关注的是财富而不是劳动，严重影响了大学生的择业观念。”“首席执行官是人才，灰领也是人才，”全国政协委员章鲁说，灰领并不是介于“蓝领”与“白领”之间的中间地带，从本质上说，是一种新的有独立的智能结构、职业特征的人才类型，它标志着中国从学历社会向资格社会的转型已经开始。为适应这一转型，无论社会还是大学生都应转变观念。

政协委员们建议，政府、学校及社会各部门要把培养“灰领”人才纳入经济和社会发展规划，建立一系列新的职业培训和职业鉴定标准体系，同时，设立专项基金，为大学生提供职业技能培训，发展应用技术型院校培养“灰领”人才。（记者李云路 李薇薇）

新华网2004年3月7日