新时期工人的楷模

    这是一片神奇的沃土，这里有常开不败的英雄之花。这里曾培育出共和国第一代英雄孟泰、“走在时间前面的人”王崇伦；这里也曾留下共产主义战士雷锋的足迹……

    提起辽宁鞍山钢铁集团公司的历史，提起鞍钢的模范人物，人们如数家珍。李晏家清楚地记得，他进入鞍钢的第一堂课就是学雷锋。听老师傅们说，雷锋虽然在鞍钢化工总厂仅仅工作10个月，却18次被评为先进。打那时起，雷锋精神就在李晏家心里打下了深深的烙印，他立志要当一名雷锋式的好工人。

    “要想当一名好工人，就得学文化、学技术，文化技术是新时期工人的立身之本”

    1975年8月，21岁的李晏家从农村知青点抽调回城，来到鞍钢化工总厂二炼焦车间当上一名钳工。

    刚入厂那段日子里，李晏家就像上足了发条的闹钟，一个劲地干。说也怪，天天汗流浃背，哪怕使出浑身力气，可到头来还免不了挨师傅的训：“不合格，重来！”兴奋劲降温了，技术性强的活，李晏家一窍不通。比如加工一个配件，先要会看图，而他看图纸就像看“天书”一样，不知所以然；维修一件设备，先要懂得操作规程，懂得工艺，懂得机械原理……这些对一个在“文革”中读完初中的人来说，确实太受憋了。他显现出几分沮丧，同时也渐渐明白了，要想当一名好工人，就得学文化、学技术，文化技术才是工人的立身之本。于是，他暗暗下定决心，一定要尽快补上文化和技术课，要像雷锋那样干一行、爱一行、钻一行、精一行。

    1977年至今，李晏家先后参加了化工总厂和鞍钢公司举办的业余高中补习班，钳工初级、中级、高级培训班，工人技师培训班，还有各种短期技术培训班。每一期培训班，都是一段不平坦的坡路。他以常人难以想象的毅力和韧劲，战胜了一个又一个常人难以想象的困难，一步步接近钳工专业知识的巅峰。

    为了学业有成，李晏家肯于吃苦，乐于吃苦。1990年冬的一天，下了一场罕见的大雪。他推着自行车，踏着没膝的积雪艰难地向夜校走去。三四里路走了将近一个小时，棉袄都被汗水湿透了。赶到夜校，课堂里算他在内只有4名听课的学生。老师十分感动，给这4名学生讲了终生难忘的一节课。

    在长达20余年的时间里，寒来暑往，风霜雨雪，这期间结婚、爱人生孩子、老人生病住院，他从没耽误过一次课。

    李晏家的家很简陋，13平方米的居室里，到处都是技术书，一摞摞、一层层。一张写字台是他和儿子共用的。真正属于他的写字台是炉台，属于他的书房是厨房。下班回到家，李晏家便一头扎到厨房里去看书，在炉台上写字。有时把两个皮包摞起来当作写字台。但皮包的质地太软，无法在上面画图。每当需要画图时，他就等到孩子上床睡觉后，才轻手轻脚地坐在写字台前。这时，已是夜深人静了。

    这些年，李晏家把自己的业余时间都用在工作和学习上了。他说：我一生有两大乐事，一是文化学习拿证书，二是技术革新出成果。每得到一个毕业证，他就像当年领结婚证那样高兴；每有一次技术成果问世，他都像儿子出生那样兴奋。

    “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。十几年来，李晏家系统地学习了30多门课程，不仅掌握了专业技术理论知识，而且还练就了一身“手到病除”的硬功夫。钳、焊、电等“十八般技艺”他样样精通。哪个设备有几颗螺钉，哪个部位维修需要多长时间，怎样处理最省时，他都能如数道来。设备出了故障，只要他听一听、摸一摸、查一查，便知道毛病在哪里。在鞍钢举办的技术竞赛中，他多次荣获技术状元和技术能手称号。1992年，他以优异的成绩晋升为工人技师。

    “掌握了先进的知识和技术，就要尽主人翁的责任为国家多创效益”

    已经有83年历史的鞍钢，是共和国钢铁工业的长子。如今，面对市场经济的挑战，面对新技术革命的挑战，鞍钢如何重新焕发青春，这是全体鞍钢人共同思考的一个重大课题。

    李晏家所在焦筛班主要负责二炼焦车间焦炭筛分设备的日常维修。这里的设备可谓是“四世同堂”，有日伪时期的，有50年代苏联的，也有八九十年代从国外引进的，许多设备都在超期服役。其中，筛分焦炭用的滚动筛，是前苏联设备，平时故障频率最高，更换次数最多，维修的劳动强度最大。为了保障焦炭质量，每月需要更换4次筛片。一台滚动筛上有45个筛片，每个筛片重30公斤，更换一台滚动筛需要8名工人3天的工作时间。车间的3台滚动筛，一年更换48次，需要8名工人144天的工作量。它耗去焦筛班的大部分工作时间，全厂每年滚动筛的维修费用上百万元，焦筛改造势在必行。为此，化工总厂技术部门曾专门立项，进行滚动筛改条筛的技术攻关，但历经多年都没有成功。

    1992年，当上二炼焦车间焦筛班班长的李晏家决心啃下这块“硬骨头”。他运用自己学到的知识，总结多年的技术攻关经验，开始了新一轮技术攻关。李晏家和焦筛班的工友们从1993年11月到1995年8月，进行了近百次焦筛改造试验，但一次次都失败了。

    1994年1月，李晏家和攻关小组自行设计、制造、安装的篦条式焦筛正式进行首次试验。伴随着电机的轰鸣，传输带装载着焦炭运转起来，李晏家的心仿佛提到嗓子眼儿。当倾泻而下的焦炭并没有按预想的那样顺利分筛，顷刻间堆成一座小山时，他的心反而平静下来。有人摇头叹气，有人无言相对，他却仔细地观察分析着这次试验失败的原因……

    为攻破这个技术难关，李晏家和攻关小组的几位同志千里迢迢到河北省某市的一家焦化厂“取经”。那家工厂自行研制的条筛已获得国家专利。人家说可以观看，但只限5分钟，而且要付给5万元的参观费。为了看上一眼，化工总厂的领导破天荒地批了5万元的参观费。俗话说，外行看热闹，内行看门道。李晏家就看了那么一眼，他的眼睛一下子闪出亮光来！他从那台焦筛上受到了启发，一个新的设想油然而生，他仿佛看到了成功的曙光。

    李晏家兴奋不已。回厂后，他和攻关小组借鉴那家焦化厂的成功经验，对自己试制的篦条式焦筛又进行了多方面的改进。就这样，这项新试验先后用了近3年时间，历经190多次试验，终于迎来了成功。1995年8月24日下午1点多钟，是李晏家和工友们终生难忘的时候。看到焦炭像瀑布一样飞流直下，顺利均匀地筛分，在场的工友们都欢呼跳跃起来。当大家举杯庆祝的时刻，李晏家和他的工友们流出了泪水。这泪水既有喜悦的流露，也有艰辛的回味，其中的感受只有他们自己知道。篦条筛代替滚动筛是焦炭筛分工艺的重大改革，使用寿命是滚动筛的10倍，检修更换也极为方便，大大地降低了维修工人的劳动强度，每台焦筛一年可节约电费7万元，维修费用40万元，焦炭成品率由73%提高到78%。此项革新在全厂5个炼焦车间推广，年创效率500万元以上，获得了国家实用专利。

    正是这种强烈的主人翁意识，激励着李晏家在技术革新的道路上留下了一串串闪光的足迹。入厂26年来，李晏家先后取得技术革新成果52项，其中有2项获得国家实用新型技术专利，为企业直接创造效益2800多万元。他以一个工人的情怀，视工厂的兴衰为己任，时刻鞭策自己在本职岗位上发出更多的光和热……

    “咱当工人的，就要把自己的命运同企业的命运连在一起，企业里的事都是大事”

    新时期的工人面临的是市场经济，与以往计划经济体制下的工人绝不能同日而语，现代企业对高素质工人的需求和工人对企业生存、发展的期盼，同时具有了全新的内容。

    李晏家不善辞令，但他却认准了这样一个理儿：企业是工人赖以生存的家，咱当工人就要把自己的命运同企业的命运连在一起，企业里的事都是大事。

    1997年，李晏家暂时调离二炼焦车间焦筛班，当过一年的总厂点检员。点检员的职责是检查设备状况，给机修部门下达维修任务并进行验收。点检员是工作岗位，责任却重大。李晏家从那时起就给自己订了一条规矩：节假日必到厂，设备突发事故必到厂，特殊天气必到厂。为了便于抢修，一向节俭的他却自费买了个传呼机，告诉工友们只要厂里有事，他随传随到。可自打有了这个传呼机，李晏家就很少睡上安稳觉了，经常是晚上把他“呼”到厂里参加抢修，白天再到厂里接着干，甚至有时一晚上要往返厂里几次。

    鞍钢化工总厂生产任务重，常年是四班三运转，昼夜不停，无论是白天夜里，只要设备一有故障，厂里就派车接李晏家去抢修。邻居们看到李晏家有时坐轿车，有时坐货车，就好奇地问他爱人：“你家老李是什么级别干部？咋啥车都坐！”他爱人笑道，李晏家还是一个工人啊。有时李晏家的爱人看他身体不好，就劝他不要去加班了。他说，不让我加班，不让我抢修设备，我可受不了。李晏家常对妻子说：咱们个人的事、家里的事与厂里比较起来大事也是小事，厂里的事千万耽误不得。对于这一点，李晏家的妻子是深有感触。当年，她患病住院手术时，正是李晏家攻克条筛试验的关键时期。李晏家总是下班后才急三火四地赶到医院，从未耽误过一天班。临手术那天，他签完字，等妻子下了手术台，就骑车回厂了。

    李晏家的父亲患病住院治疗3个月，当时李晏家手里有100多个代休票，完全可以休几天护理父亲。但为了尽早完成革新攻关任务，他还是同家里人商量，白天由爱人和嫂子护理，晚上下班后他再去护理。其实，李晏家既是一个体贴的丈夫，也是一个孝顺的儿子。面对妻子的哀怨和父亲的气愤，他愧疚的泪水只能往心里流……

    李晏家精湛的技术，也招来了周围亲朋好友的关注。一个个体办厂的邻居多次找到李晏家，要高薪聘请他当兼职技术顾问，却被他拒绝了。表弟找他帮忙建厂挣外块，他也拒绝了。李晏家对家人说：“一个人的能力是有限的，业余时间去挣外块，势必要影响本职工作。人不能只为钱活着，当工人也要有一种高尚的追求，这种追求就是要干好本职工作，否则有愧于党的教育，工厂的培养。”

    2000年4月，李晏家被评为全国劳动模范，光荣地出席了在北京召开的全国劳动模范表彰大会，受到江泽民总书记等党和国家领导人的亲切接见。

    中国网 2002年10月19日