据人事部统计，截至２００１年底，全国享受政府特殊津贴专家超过１４万人，有突出贡献的中青年专家超过５０００人，近千个博士后流动工作站的在站人数超过７０００人。

    高层次人才是技术创新的核心力量，其数量和质量决定着一个国家在国际竞争中的地位。相对于经济和社会发展的实际需要，我国人才资源不足，特别是高层次人才与发达国家的差距更大。一些专业领域由于缺乏高素质、高水平的“统领”人物和技术“帅才”，更影响了这些领域的创新和快速发展。

    人才特别是高层次人才缺乏的问题，引起党中央的高度重视。１９９３年，中共中央提出，要造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人。为落实党中央的决策，人事部等七部委正式启动了“百千万人才工程”，提出到２０世纪末，在对国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域里，造就上百名能进入世界科技前沿，在世界科技界有较大影响的杰出青年科学家，上千名具有国内领先水平，保持学科优势的学术和技术带头人，上万名在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。

    到１９９９年，“百千万人才工程”共遴选出４批第一、二层次人选１３９７名。为继续做好年轻一代学术和技术带头人培养工作，人事部等七部委今年又启动了“新世纪百千万人才工程”，进一步扩大国家急需紧缺高层次人才的培养规模，拓宽选拔领域，丰富培养措施。

    １９８５年开始建立的中国博士后制度，也是我国高层次人才培养体系的重要组成部分。２０世纪８０年代末，全国共建有１５９个博士后工作站，在站人员仅５５２名。进入９０年代后，我国博士后制度进入快速发展时期。目前，全国已建成９７０多个博士后流动站和４００多家企业博士后工作站，在站人数达７０００人。

    人事部有关负责人说：“博士后制度突破了传统人事管理体制对高层次人才的多种限制，探索建立了一套新的用人机制，为高层次人才的培养和发挥作用创造了条件。”

    面对激烈的国际人才竞争和对高层次人才的需求，人事部决定，要在保证质量的前提下，努力扩大博士后的招收规模，争取到“十五”末，企业博士后工作站总数达到１０００个左右，全国在站博士后人数达到１．２万至１．５万人，使博士后招收规模增长一倍。

    作为培养跨世纪高层次创造性人才的专项计划，由教育部等实施的“长江学者奖励计划”，在推动科技创新与国内外学术交流、培养创新人才等方面也取得显著成效，吸引和凝聚了一批国内高层次优秀人才。据统计，目前共有６９所高校的３８９个学科聘任了４１１位特聘教授、３３名讲座教授。

    新华社2002年10月19日