多样化模式拓宽就业路

    曾几何时，求职应聘、自主择业距离我们还是那么的遥远，政府安置是城市就业的惟一选择，那时，人们看重的是国有单位的“铁饭碗”和固定工资。而今，关于什么是就业的观念发生了巨大的变化，用著名经济学家厉以宁的话来说是：“靠自己的劳动创造获取报酬就是就业”。“不找市长找市场”，女性的择业观念发生了改变，就业形式趋于多元，非全日制就业、临时就业、承包就业、家庭就业、兼职就业、弹性就业等等形式大开女性就业的宽畅之路。

    著名国情专家、清华大学教授胡鞍钢认为，就业模式变化的一个重要趋势是从正规化就业走向非正规化就业。在广州，流行着这样一句话：没有铁饭碗，就捧泥饭碗；没有固定工，就当临时工；不当打工仔，自己当老板……脚下的道路千万条。目前，广州大约有140万人凭借非全日制工等10多种灵活方式实现就业，占全市400多万城镇从业人员总量的35%以上，这其中有相当一部分是女性。

    随着产业结构调整步伐的迈进，第三产业异军突起，成为吸纳就业人员的主渠道。据国家统计局的资料显示，全国第三产业从业人员比重由1978年的12.2%上升到1989年的18.3%，2001年又上升到27.7%。“九五”期间，党中央提出了大力发展第三产业的方针，女性以其自身的优势成为这一领域的生力军。在批发零售、商业服务、社会服务、教育、文化、卫生等行业中，女性人员的比例超过男性，服务领域宽、就业容量大的社区服务业，更是女性就业的重要选择。截止到去年底，全国社区就业实体约10万个，从业人员达120万人，其中女性约84万人，占70%。此外，银行、证券、保险、电信等朝阳产业，也吸引了大批女性的加盟。

    “一职定终身”的模式不再，女性更加敢于通过富于勇气和技巧的选择自我提升。今年上海的一次抽样调查显示，被调查者中有过两次左右跳槽经历的女性占45%，比例比男性高出14个百分点。

    打工妹已经成为女性就业的特殊群体，她们从乡村走向城市，以质朴和勤劳提供工业化、现代化的最基础支撑；从城市回到乡村，又撒播文明和创业的火种。她们当中，有穿梭于写字楼间的“高级打工妹”，也有胼手胝足、脏活累活不嫌弃的普通劳动者，没有人能统计她们到底创造了多少社会财富，公认的是，城市和乡村都因她们而更加繁荣。

    就业数量与层次共同提高

    据《中国妇女发展纲要(1995———2000年)》终期监测评估报告统计的资料显示，我国妇女就业总数有所提高，2000年我国城乡共有女性从业人员3.3亿，约占全部从业人员的46%，就业状况与发达国家41%—48%的就业水平相近。其中，机关事业单位女性比重有所增加，私营企业和个体经营人员中女性从业人员增长较快，2000年私营企业女职工达450多万人，个体女性从业人员达980万人。

    10月30日，上海黄金交易所开始营业，在新华社所发布的现场照片中，两位身穿“红马甲”、正在紧张工作的经纪人都是女性。经纪人，这个与金钱打交道的新兴职业，不仅需要高学历和高智商，还要有丰富的经验和冷静的头脑，曾经只是男性施展才华的天地，如今也多有女性的身影闪现其中。网络技术、自由撰稿、策划、律师等等众多高智力含量同时又是高收入的新兴职业中，男女并驾的局面不再新鲜。

    新职业女性群体在成长，人们赋予她们“白领丽人”的美名，她们的美丽何止在外表，更是内在的从容、练达和智慧的流露。在大中城市，她们代表着一种新型的生活方式：努力工作、追求卓越、内外兼修、享受人生。而曾经凌驾于女性头顶的玻璃天花板，已经越来越难以束缚女性的升迁，截止2001年底，在业女性中，各类负责人占6.1%，各类专业技术人员占22.8%，均比以前有所提高。这其中，女性专业技术人员的增长较为明显，比例高于男性。

    在工商业领域，女企业家绝不再是凤毛麟角。抽样调查显示，中国的女企业家队伍不断壮大，其数量约占中国企业家总数的20%左右。在女企业家经营的企业中，只有1.5%的企业亏损，其余均为赢利。在今年9月由本报和中国社会经济调查研究中心联合举办的“中国企业女性风云人物———首届中国企业成功女性大会”上，女企业家们纷纷登台亮相，舆论一时瞩目。在全国的女企业家中，个体和私营经济中的女企业家占女企业家总数的41%。另据上海市妇联公布的一项关于“扶持与促进妇女创业”的调研报告显示，上海妇女创业者从1992年的8%上升到1999年底的20%。

    再就业明星层出不穷

    经济体制改革使一些国有企业职工在人到中年之际失去了工作岗位，转轨的阵痛落在他们肩头心头。据劳动与社会保障部和国家统计局的统计公报显示，2001年，国有企业共有下岗职工515万人。在下岗失业人员中，女性居多是个不争的事实。从接受“市场经济不相信眼泪”的残酷，到“敢问路在何方，路在脚下”的决心，再到“走出去，前面是个天”的柳暗花明，是许多下岗女工共同的心路历程。也就是在这样的历程上，中国诞生了一种特殊的明星：再就业明星。对于这些女性来说，明星的光彩背后，有曾经的痛苦彷徨，也有砥砺身心、重塑人生之后的加倍喜悦。

    就业竞争说到底是实力的竞争，实力又在很大程度上取决于一个人的知识水平。而文化程度偏低和劳动技能单一是造成女性就业难的主要原因之一。为了改变自己的生存环境，许多下岗女工克服各种困难重新走进课堂，拿起久违了的书本。根据劳动和社会保障部2000年2月公布的统计资料显示，1999年全国有513万失业人员和下岗职工参加了再就业培训，其中有323万人经过培训实现了再就业。

    下岗女工得到了政府和社会的大力帮助。劳动和社会保障部确定了每年要组织培训80万失业、下岗女工，并帮助其中70%的人员实现再就业的目标。

    观念的争议，曾经设置一个又一个女性就业的漩涡。“妇女回家”的论调曾经重新抬头，引起社会的广泛争议，最终的结论是：应当尊重女性的自主选择，但同时更重要的是保证她们的平等机会。“干得好不如嫁得好”的提法，曾经让一些女性尤其是年轻女性困惑，女大学生就业难、“35岁现象”“45岁现象”等等难如人意的现实，也考验着女性的坚韧。然而，中国女性已经立在了时代潮头，过去5年，在国家就业形势的整体严峻之中，女性就业状况仍有改善，走出崎岖路，就业的广阔天地就在她们眼前。(佟吉清)

    《中国妇女报》 2002年11月4日