一是千方百计提高天气气候预报预测准确率，切实做好全年的气象服务工作。从今年起，要把定时、定点、定量的精细天气预报提上日程，并力求有所进展。在公众预报服务方式上要有新举措，力争在年内实现预报时效的延长和电视预报播出方式的更新。继续坚持把决策服务放在首位，同时做好为国民经济各行各业的服务，特别要做好为“三农”服务，积极推进“兴农网”建设。

    二是紧紧抓住发展这个第一要务，继续加快推进气象现代化建设。加快大气探测自动化系统工程建设，完成全国基准气候站和基本站的自动气象站以及雷达雨量标校站建设，新一代天气雷达年内力争完成35部的建设任务。继续进行风云系列气象卫星建设，加快卫星遥感业务化。积极做好中国气候观测系统（GCOS）、高性能计算机、中国气候系统模式的申请立项工作。抓紧实施“短期气候预测业务系统工程项目”。完善气象信息网络系统，推进全国宽带网建设。基本完成天气预报电视会商系统二期工程建设。

    三是实施拓展领域战略，积极稳步拓展气象业务服务领域。在国家层面上通过开展沙尘暴天气的监测和预测业务、大气化学项目的观测和向省级推广动力气候模式及延伸预报指导产品解释应用技术等方式实施拓展领域战略。省级气象部门可根据实际情况，创造性地开展生态环境监测、海洋气象灾害预警服务、城市和农村渍涝预报业务试验等工作。地、县一级则应立足于提高测报业务质量，提供优质气象服务，发展气象科技服务与产业。

    四是实施科技兴气象战略，为气象事业的快速发展提供强有力的科技支撑。积极深化国家级气象科技体制改革，加强对省级科研所的指导和宏观管理，形成国家级、省级气象科研院所与业务单位技术开发力量有机结合的科技创新体系。加强气象科研项目的立项申报工作，抓好气候系统模式、大气化学和全球变化、空间天气监测预警、沙尘暴预测、碳循环、科学数据共享等方面的科研工作以及“973”、“十五”攻关等重大科研项目的研究和成果的转化。

    五是实施人才强局战略，努力建设一流的高素质的科技人才和领导人才队伍。继续实施《中国气象局实施人才战略的意见》和配套办法，按照“需求拉动、适度超前、突出重点、机制创新”的原则，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，以高层次科技人才和领导人才队伍建设为重点，加强人事人才工作。加强培训、轮训工作，全面提高队伍素质。

    六是进一步解放思想，深化改革、扩大开放。继续深化中国气象局直属事业单位改革，推进省以下气象部门的事业结构调整，推进行政审批制度改革，深化人事和分配制度改革，推行失业、养老和医保等社会保障制度改革。深化计财改革，完善部门预算、国库集中支付、政府采购和会计委派等制度。加快气象科技服务与产业项目的实体化、实体的企业化、企业的规范化发展进程。继续扩大对外开放，加强双边气象合作与交流，在积极引进国外先进技术和管理的同时，创造条件支持中国气象适用技术和产品走向国际市场。继续推进局校合作，全面开展实质性工作。

    七是积极推进气象文化建设，把精神文明建设提高到一个新水平。要根据《中国气象文化建设纲要》，积极推进气象文化建设，继续深入开展文明行业创建活动。争取省级气象部门全部建成文明系统。积极建设“一流台站”，加强基层台站特别是艰苦地区台站的基础设施建设。大力抓好气象宣传工作，做好对外对内宣传。继续加强气象立法、执法工作，加快与《气象法》相配套的立法步伐。抓好民主建设，巩固和完善县（市）气象局局务公开，并在地市局和省级气象部门的直属单位推行政务公开。

    八是坚持从严治党方针，加强和改进气象部门党的建设。要切实抓好基层党的建设，积极探索加强党建工作的有效方式。进一步加强和改进作风建设。深入开展党风廉政建设，加快建立科学有效的监督机制，切实落实党风廉政建设责任制，努力形成全党动手反腐败的整体合力。

     稿件来源：气象局网站

    中国网 2003年02月13日