问：我的同事是今年6月6日协议离婚！6月20日10点她以前的丈夫带着几个人到她工作场所殴打她，（打得很厉害，抓着她的头发往地上撞，衣服都撕破了）前去劝阻的几个人也一同被打了。我们拨打了110，但110来了后也没管，询问了几句就走了。

她前夫比她大5、6岁,好吃懒做，给他找了几个工作都做几天不做了，在外面和一些小混混混在一起，每天打麻将什么的，也就是这原因才和他离婚的。像这样，离婚了还经常来找茬、打架、威胁，我们应该通过什么法律途径来解决？

答：离婚后双方不再具有夫妻关系，因此双方的纠纷或者矛盾不应属于家庭内部矛盾或者纠纷。

2006年3月1日起施行的《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

该法第二十三条还规定：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。

该法第七十八条规定：公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

我们认为，你同事的前夫到你同事的办公场所殴打你的同事，涉嫌违反《治安管理处罚法》。你们已经拨打了110，因此你们可以要求有关警察就此事做出处理并就处理意见说明理由。（地平线律师事务所）