在荷兰，作为企业社会责任运动的重要组成部分，有关职工参与的立法活动最早可以追溯到1950年颁布{工厂委虽会法}。依照该法，雇员在100人的企业可建立工人理事会。工人理事会由职工选举产生，代表企业职工参与企业决策和管理，维护职工合法权益。在此之前，企业中的职工参与是建立在雇佣双方之间达成的协议基础之上的。荷兰职工参与作为一种模式而最终形成，则以1971年《结构法》的颁布为标志。与德国公司体制相类似，荷兰公司中也存在双重建构，但职工对公司的参与是间接的，监事会中并无职工或工会代表的位置，此点有别于德国法例。按照规定，荷兰职工参与主要通过工人理事会进行。工人理事会有权推荐监事的候选人，有权否决监事的任命，有权在任命董事会成员之前被事先征求意见。当监事会出现空缺时，由监事会的其他成员在由股东、经营者和工人理事会分别提名的候选人名单中选任，任何一方认为被最终选定的人员不合格，都可以行使否决权，否决的效力如何，由企业法庭作出终局裁决。监事会成员无论是由哪一方推荐，都不单纯代表任何一方。(中科院国际学术交流中心供稿)