随着五一劳动节来临，“加班”又成为广受关注的话题。为此，浙江省劳动和社会保障部门提醒劳动者：五一加班要加得明明白白，加班工资要算得清清楚楚，广大职工要注意维护自己法定的休息权(4月28日《现代金报》)。

《劳动法》明文规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位要求员工节日加班，却不按法律规定支付相应的加班补助，那就是地地道道的违法行为。因此，劳动者在维权时，就应该运用法律武器。

问题是，劳动者敢和老板叫板吗？

道理很简单，如果你胆敢索要节日加班费，就有可能会因小失大，遗憾终身。因为对于不发加班费的违法行为，《劳动法》只是规定，拒不支付延长工作时间工资报酬的，仅由劳动行政部门责令其支付而已，却没有对违规者进一步进行处罚的规定。如果去讨要加班工资，钱你是要着了，可饭碗和大好前程却毁于一旦，这划得来吗？

显然，如果法律不能够保护维权者的饭碗和权利，不能保证他们不遭遇“暗算”；如果不对雇主的违规行为施以惩罚，使违规成本达到让违规者望而却步的程度，那劳动者对节日加班费，只能是爱之深切，却有口难开。