以疏代禁，把员工从股市拉回办公室

    目前，很多公司都通过“防火墙”等技术封锁手段，对股票交易软件和证券网站进行控制，但员工仍可通过电话委托、手机炒股等途径进行交易。不少企业负责人发现，与其出台一个注定要被违反的“禁股令”，不如研究一些更切合实际、更有效的疏解途径。

    招式一：以疏代堵，人性化管理。

    据上海媒体报道，申城一家培训咨询公司在每天上下午正常工作时间段，各开辟了半小时的炒股时间。公司一位陈姓人力资源主管认为，股市强大的赚钱效应一定会分流员工注意力，与其一禁了之引起员工的逆反心理，不如给大家一个共同讨论的空间，找到一个有效释放情绪的出口。他表示，开放“一小时炒股时间”之后，员工们的工作效率相比春节前更高了。

    管理学专家将这称为“罗森塔尔效应”，即通过正面激励、开辟出员工欠“单位”的“一小时”，让炒股员工在尽情炒股后心生歉疚，以期在接下来的时间里自我激励出更大的工作潜能。

    招式二：核定工作量，增加时间弹性。

    对于一些工作时间比较自由、富于弹性的行业来说，老板和领导不会过分追究上班炒股的问题，但前提是－－保质保量完成分内的工作或业绩水平。

    ＴＥＳＩＲＯ通灵(中国)总裁沈东军表示，会给员工一个核定的工作量，一般是干８小时所完成的工作，如果利用上班时间炒股，势必会加班。

    在一家建筑设计公司工作的葛雁说：“为了白天能有一点时间看看盘面，我天天晚上加班画图纸，有时候到一两点钟。毕竟现阶段全民炒股只是大牛市下的一次‘闪电恋爱’，努力工作才是王道。” （姚玉洁）