与业绩脱钩的高薪背后，贪婪与科学薪酬体制的缺失尤其需要警惕。

据《每日经济新闻》报道，国泰君安证券2008年用于薪酬及福利的费用高达32亿元，按照该公司员工约3200人计算。2008年，该公司员工的平均薪酬高达百万元之巨。在金融危机下各行各业都在节衣缩食、各发达国家纷纷出台限制限薪令之时，带有国资背景的国泰君安在此敏感时刻爆出“天价薪酬”，自会引来各方关切。

高管年薪向来是社会大众关注的焦点之一，平安董事长马明哲2007年6000多万元年薪，至今备受争议。

近年来，国企老总薪酬与国际接轨以体现企业家价值的支持者和反对者都大有人在，双方各执一端互不相让。

有人在某知名财经杂志曾发表《行长的薪酬与竞争力》一文，呼吁将国企管理者薪酬与国际接轨，理由是中国的国企老总管理了与国外同行相同规模的企业而拿钱比国外的同行少。

而反对者则认为中国的国企具有垄断性质，负有不同的社会责任，且因有中国的特殊国情，不可同日而语。

笔者认为，关键不是国企高管拿不拿钱的问题，而是怎样拿钱的问题？

国企高管拿钱由谁定？

国企中国有出资人代表在高管薪水制定过程中话语权缺失，国内很多企业的薪酬制度都由企业管理层自行制定，而不是股东大会或者董事会制定，有些即使是由股东大会或董事会制定，但在一股独大的国有企业内，股东大会很难对国企老总形成真正制约，其公正性难免受人质疑。

国企高管应该拿多少钱？

做出多的贡献，获得相应的报酬。华尔街的泡沫在没有扎破前，高管的高薪曾被认为是一种必要的激励因素。高薪一度把最杰出的人才都吸引到华尔街。那时，金融创新等虚拟经济光鲜照人，全世界都在热卖他们包装的后来被证明是一堆垃圾的证券产品。

更为严重的后果是，这种高薪逐渐演化成一种类似鸦片的东西———高管要把高薪保持下去，就得先把公司的业绩保持下去，高风险的业务就成了他们的不二选择，最终导致金融危机的出现。

而在中国，国企的规模和产值并不能真实反映企业管理者的贡献，如垄断企业，既有得天独厚的资源优势，又有国家行政命令的支持，企业家的贡献如何认定？何况还有许多企业的高管虚构业绩。

据媒体报道，国泰君安2008年的利润并不是因为它的竞争能力强、通过市场竞争所得的，法人股减持收益44.75亿元，这成为公司2008年盈利的最大来源。

广东省省情调查研究中心于2007年发布的《2006年省情调查报告》曾指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬，有的企业实行“股权激励”，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。据统计，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。

如今，高管高薪不仅仅是在中国被质疑，美国总统奥巴马也怒斥华尔街滥发奖金“可耻”，并拿高管薪酬开刀，因为与业绩脱钩的高薪已成奖赏错误和贪婪的机制。

有人指出，企业高薪必须建立在完善的企业治理结构上，有严格的标准制定、监督和惩罚机制，如果没有这个前提，高薪无异于“合法”腐败。

因此，建立科学公正的薪酬体制刻不容缓。（夏浩然)