合资券商审批即将重新开闸。为在合资进程中抢得先机，券商人才争夺战目前持续升温，尤其是对当前炙手可热的保荐人的争夺越来越激烈。

　　证监会研究中心主任祁斌近日表示，申请设立合资券商的有关规则已经修订，将很快出台，今后将按新的程序来操作。此前，合资券商审批曾因券商综合治理而暂停。但随着券商综合治理工作的完成，相关部门着手准备恢复受理相关申请。

　　有关人士透露，根据整个行业对外开放的总体方案，监管部门将考虑逐步扩大合资证券公司的经营范围。同时，合资券商可以采取子公司的模式，即本土券商拿出一部分投行业务与外资进行合作；外资将来也可以采取参股的方式，进入全牌照业务的券商。

　　在今年上半年中美第二次战略经济对话期间，中国政府宣布了一系列金融业进一步开放的措施。包括在下半年取消对外资券商进入内地市场的禁令，恢复发放包括合资券商在内的证券公司经营牌照，逐步允许外资券商进一步扩大在中国的业务种类，包括经纪业务、自营业务以及基金管理。按目前规定，外资券商在合资券商中参股比例不得高于33%，而以后可能逐步放宽到49%。

　　目前有意引进外资成立合资券商的证券公司为数众多。一些规模较大的券商在国际化理念指引下，希望能够尽快在今后的国际化进程中占有一席之地，引进外资为这些券商开启了国际化之门。而规模较小的证券公司则希望通过引进外资，利用外资券商的管理经验和雄厚资金尽快做大做强。

　　虽然合资券商审批工作目前尚未启动，但是证券公司已经开始“人才先行”。为了能在将来合资过程中占据更为有利的条件，一些券商积极进行人才储备，这使得原本就资源稀缺的保荐人争夺大战进一步升级。而目前合资券商与国内券商的人才争夺，已由投行保荐人才扩展到各方面人才；为了吸引和留住人才，现在部分券商也在尽量提高待遇。或许，随着合资券商重新开闸，将掀起新一轮人才争夺的“薪水战”。