近日，一家名为举人网 (www.joinren.com)的招聘网站推出了一种全新的网络招聘模式，该网站打破了传统主流招聘网站作为广告发布平台和简历提供商的固有模式，构筑了一个可以让招聘企业和求职者自由交互、并以成功提供面试机会为导向的网络招聘平台，还首次将招聘网站和移动短信平台进行了无缝链接，为用户提供互联网和移动通信互补的双重交互模式，极大地提高了招聘企业和求职者之间的沟通效率。

在举人网(www.joinren.com)招聘平台，企业发布招聘信息是免费的，只有当招聘企业和求职者双方达成面试意向后才收取费用，这与传统招聘网站按照广告发布时间和下载简历数量收费形成了鲜明的对比，据举人网(www.joinren.com)称，一个一年招聘需求10~40人的中小型企业每年只需花费几百元就可以满足招聘需求。

针对个人求职者，举人网(www.joinren.com)还首次提出了"我的简历我做主"的口号；在举人网(www.joinren.com)上，招聘企业要想获取到求职者的个人联系方式等信息，必须以求职者同意面试该企业某个有效招聘职位为前提，招聘企业和求职者被赋予了真正意义上的双向选择权，从而有效地保护了求职者的个人隐私；而在传统招聘网站上企业只要付费就可以获取到任何求职者个人的联系方式等信息。

针对招聘企业，举人网(www.joinren.com)创造性地将整个招聘流程在其网站进行了整合并提供了应聘简历自动筛选功能、简历匹配功能、面试预约功能、无纸化面试评估功能，从而极大地减轻了企业人力资源部门的工作强度，并有效地提高了工作效率。

2008年，中国网络招聘的市场规模为11亿元，比上年增长13.6%，网络招聘占整个招聘市场规模的11%，与上年的10.8%基本持平，整个招聘市场仍以报纸、招聘会等传统模式为主；2008年使用网络招聘的企业雇主数为60万家，仅占中国企业总数3500万家的1.7%，主流招聘网站利润大幅缩水或发生巨额亏损，网络招聘行业的发展面临前所未有的困境；期待举人网(www.joinren.com)模式的出现能为网络招聘行业的发展注入新的活力。