特辑二

殷绍华：转型中的阵痛

1963年出生的殷绍华，在20岁那年进入北京市铁路局下属的一家机车车辆零件厂工作。最初是给老工人做学徒，一边学技术，一边做些翻砂之类的简单工作，之后便进入车间成为熟练的车工。由于工作勤奋、成绩突出，他曾经多次荣获先进工作者称号。

在他进入工厂的几年里，中国的社会逐渐发生着变化。市场机制的引入，让工厂改变了以往的生存状态，转而面对日益变化的市场需求。外资企业、合资企业以及在市场经济中应运而生的新兴企业，在激烈的市场竞争处于领先地位。而国有大工厂体制转型慢，多年来积累的包袱沉重（如退休职工、各种生产生活设备、庞大的管理机构等），使得他们在市场竞争中步履艰难。

这差别最直接的表现是，国有厂工人的收入与那些新体制企业工人的收入相差很多。于是，人们的观念逐渐发生了转变。殷绍华说，从前的工人对工资、奖金没有太多要求，经常无偿加班，觉得是为国家做贡献，是特光荣的事情。但是到了80年代末期,很多人对工作的评判标准变成了收入的高低，那些收入高的公司职员甚至小商贩等职业更受欢迎。

1989年，殷绍华有了自己的女儿。当时他的工资只有108元，经济压力很大。于是，殷绍华从工厂辞职，在朋友的介绍下，进入北京病毒学研究所的食堂工作。在食堂，他也算是工人。而且最初的工资还没有在工厂高，但他觉得病毒研究所是个科研机关，前景比较好。果然，几年后他的工资涨幅大大超过工厂工人，另外，对别人说自己在科研单位工作，也很有面子。

和殷绍华相比，他妻子的境遇就不那么理想了。她原本在北京有名的北冰洋汽水厂工作。因为企业机制落后、产品的更新赶不上市场需求等原因，从90年代后期这家老厂的产品就效益不佳。在市场竞争的压力下，企业为站住脚，就采取“减员增效”的办法，让部分年龄较大的职工提前退休，以减轻压力。殷的妻子就在提前退休的行列中。

离开工厂时她只拿到1万7千元的补偿金。有些比她年纪大的职工拿的钱多些，而且没两年就可按国家规定的退休年龄，领取退休金，所以下岗对他们的影响不大。但殷的妻子当时刚过40岁，离退休还有十年。也就是说，十年后才能领到国家给的退休金。所以，她和姐姐合伙开了一家小卖部，日子过得还算不错。

前段时间，北京市的日用品价格普遍上涨，但殷韶华一家尚未感到物价上涨带来的压力。这让他们对眼下的生活感到满足。

随着国企改革的深入，中国工人群体间的收入、生活水平上的差距也渐渐拉大。

目前，有相当一部分企业迅速适应了环境变化，在市场竞争中不断发展壮大，如上海宝山钢铁厂、北京现代汽车制造厂等。他们为中国的经济发展做出了很大贡献，同时取得了良好的企业效益。在这类工厂里，工人大多为高中毕业，文化素质较高，因此工资也高，再加上企业的奖金、分红，收入十分可观。而一些效益不太好的老厂，工人的收入就很低，需要政府进一步完善社会保障体制，给予他们补贴。

此外，拥有较高学历的技术工人，要比从事简单体力劳动的工人收入水平高。尤其是近两年，高等职业技术学校毕业的高级技工供不应求，企业提供的薪水甚至超过大城市的白领，这在以前是无法想象的。

无论如何，与改革开放前相比，工人们的生活水平还是提高了。殷绍华说，以前攒一年的钱才能买一台电视，现在一个月的工资就够了。这些变化，大家都看在眼里。