图：处于强势地位的用人单位，招人同样存在“盲区”。

[据省人事厅人才中心介绍，我省今年高校本科毕业生有32万人，硕士、博士研究生超过3.5万人。毕业生到基层就业的人数还十分有限，择业期望与社会需求存在较大差距。“两高”（毕业生就业期望值高、用人单位要求高）和“两不”（不准备就业、不签订就业协议）现象突出。

3月8日，湖北省2007年新春大型人才招聘会，在武昌鲁巷光谷广场举行，数以万计的大学生竞聘8000多个岗位。本报记者现场采访发现，除供需矛盾突出，毕业生和用人单位存在着诸多“盲区”。 今年，大学生就业形势更趋严峻。]

上图：前来求职的应届毕业生中，相当一部分会被“工作经验”拦在门外。

上图：求职的大学生中,不乏心高气傲者。

求职故事一：

盲目追捧热门实为“陪太子读书”

在招聘现场，记者看到，房地产、电子科技、外贸等行业，仍是大学生追逐的目标。武汉盛唐房地产集团招聘桌前，排起了长队，不少学生有备而来，他们的简历和设计图案，制作精良，给招聘者印象良好。“但岗位毕竟有限，只能优中选优。”工作人员高兴中显得无奈。

浙江百万实业有限公司，是一家以互联网和报刊传媒为依托，专为电器行业生产商、经销商和终端客户提供全程服务的现代化电子商务企业。应聘者更是趋之若鹜。华师大新闻学院的小刘同学，排了40分钟的队，才轮到她递上简历，从容地回答考官提出的问题后，得到一张表格让她填写。记者采访了她。小刘说，自己曾在中央人民广播电台实习，其间写了不少新闻稿件，实习对求职打下了一定基础。记者问她，对薪水的期望值是多少，她说，1500元就行。

记者观察，该公司的招聘桌上摆着厚厚的自我推荐表。很多应聘者就没有小刘幸运了，只是让他们等消息。一位姓符的女生和她的4位同窗，同时应聘这家公司，她们告诉记者，这家公司的岗位吸引人，大家都应聘，自己也想碰碰运气。

（用人单位提醒：热门行业受到追捧，属情理之中，但岗位有限，只能优中选优，更多的人就成了陪衬。盲目追热，就好比“陪太子读书”。）