12日，成都市房地产交易中心，2007年春季大型人才交流会暨四川第五届高级人才交流会开幕，300多家企业、5000余岗位吸引了万余名求职者。此次招聘不乏长虹集团、四川航空股份有限公司、成都东软软件集团等国内企业“大腕”。但在招聘会现场，营销、文员等岗位招聘点前排起了长龙，而招收技术人才的单位摊点却少有人问津。

技术岗位 招聘点前门可罗雀

昨日的招聘会现场，招收技术人才的单位摊点前很少有人光顾。浙江新界泵业公司负责招聘的王先生说，整个上午只有10来人投了简历，他们这次专门从浙江来成都招人，包括模具工程师、工艺制造工程师及技术人才10多人。“这次来招聘，我们很希望招到理想的技术人才，但目前还未找到理想的人才。”王先生说，他们并不要求求职者有多高的文凭，主要看中实际工作经验，对于技术人才薪资，公司上不封顶，甚至可以超过总经理的薪水。

高级人才 年薪20万招不到一个人

招聘会上，有600多家企业专门招高级人才，这些企业抛出的待遇都很高，年薪最低6万元以上。但是，挑到满意人才的企业却寥寥无几。记者在现场看到，苏州一家通讯科技公司挂出的招聘牌格外吸引眼球，“需电子通讯研发人才12人，5年以上工作经验，英语良好，年薪最低20万，安家费3万以上。”如此丰厚的待遇引来了许多求职者围观咨询，该公司李经理告诉记者，一天时间里他们收到的简历有100多份，面谈了的也有10来个，可是让他们满意的却一个都没找到，“怎么这么多人，就是找不到一个想要的呢。”李经理困惑地说。针对这一现象，省人才交流中心副主任叶华说，目前，高级人才的缺乏不光只是在成都，已经成为了一个全国性的问题。

最新观念 找个工作还要考AQ

“AQ”成为此次招聘会的热门词语，“AQ”，也就是挫折忍受力，一些企业在招聘中开始注重对求职者“AQ”的考验。“在巨大的工作压力中，如何放松和减压成了衡量一个人是否能成为成熟人才的重要条件，有些大学生心理承受能力太差了，稍有一点挫折就想打退堂鼓，这样的人我们不敢用！”某国际知名公司的业务经理说，要想进入他们公司，通过第一道的筛选以后还有四五次的复试在等着他们。如此繁杂的招聘过程，已经是对求职者心态的一个重大考验。

外地就业 求职者不愿离开成都

在招聘会现场还有一怪现象，许多求职者不愿意离开成都。成都企业展台前，求职者络绎不绝，而一些外地企业，即便是大型企业，求职者也屈指可数。一位姓熊的求职者说，自己目前就读于四川某重点高校，已经大学四年级的她曾经在甘肃实习过，由于实在不适应当地环境，现在坚持留在成都工作。记者在对20位求职者采访中，15位都表示不愿意到外地上班。理由很简单，难适应外地的生活，一些小城市没有成都繁华。(黄旭阳 杨雪怡 潘菲 赵薇）