一项调查显示，56.5%的受访雇主表示会优先聘请曾接受香港教育的内地生，特别是一些兼具海外工作及学习背景的专才，让港生沦为“次选”。不过，由于雇主聘请内地毕业生需要代为申请签证，不少公司嫌麻烦亦令很多内地生丧失留港工作的机会。

据香港《文汇报》报道，在港内地毕业生联谊会29日发表《2007年在港内地专才发展年报》，指目前在港就读就业的内地专才已超过2.5万人，仅06年至07年3月，来港升学的内地生便有5273人，输入香港工作的人数亦达到6276人。

该份年报综合了85名内地在港就读学生、111名内地在港毕业生及51名雇主机构的反馈。受访公司以港资为主(68%)，近七成为中小型企业，主要从事金融、贸易及物流、旅游业及专业服务业等。调查显示，在受访公司工作的内地专才，有53%居于中层职位，30%则达至高层职位。

受访雇主认为，内地专才与本港人才在“英文能力”、“计算机技能”及“专业知识与技术”3项基本技能方面分数接近，而内地生的“自信、有上进心”、“领导能力”及“任务协调管理能力”等方面更优于港生，给雇主留下特别深刻的印象。高达68%的公司表示对内地雇员较满意，无受访机构表示不满意。

在港内地毕业生联谊会会长耿春亚分析指，中高层专才目前主要从海外归来，有成熟的海外经验和留学背景，故受香港雇主青睐。但香港机构提供给内地年轻专才的初级职位较少，如曾在港就读的内地毕业生中，只有不到二成人留港工作，其中大部分为在港修读本科课程的内地生，而三分之二的内地研究生毕业后都离开了香港。

耿春亚认为主要是受签证条例的限制，由于内地专才需办理工作签证需时4至6周，近六成雇主表示不可忍受等待如此长时间。有28%的公司曾因签证手续麻烦而放弃雇用内地专才。

此外，分别有36%和21%的公司认为，有香港教育背景的内地专才对香港社会文化和竞争环境缺乏了解，并且在行业背景方面的认知也有待加强。

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