上周，国内人才网站中华英才网、智联招聘、前程无忧发布7月人才市场就业指数，根据这些指数，过去一个月财会、IT软件工程师、广告人才看涨，预计在未来一个月中，这些人才还将被看好。

公布·财会应届生没有优势

从智联招聘网上半年的数据看，财会/审计/统计类职位的数量从1月份的19120个一路攀升到了6月份的21966个。北京从5月份的6241个增加到6月份的6547个。但从职位的分布上看，初级的出纳职位数量并不多，这对当年毕业生来说求职形势并不乐观。

智联招聘郝健分析，比较多的是主管会计、财务总监助理、会计师、审计专员等中高级财务类职位，财务管理和审计是比较热门的方向。相对于国际贸易，企业管理等曾经的热门专业，财会专业因其实用性，就业前景还是相当不错的。但其对竞争性要求比较高。因此应届生在这个行业没有优势。

薪酬提示：财务职位一般还是稳健的策略。因为财务人员不会轻易换工作。虽然初级财务人员薪资一般在1500-3000元左右。但对于中高级财务人才，如财务经理、财务总监等，相比于其他行业的高级人才，还是薪水较高的，年薪一般在10万-30万元左右。而外企，薪水会更高一些。

每年应届毕业生都希望找到理想的工作岗位

公布·软件工程师是需求大户

7月，人才供应指数为265.82点，相对于上月的260.53点仍有小幅上扬。而计算机网络技术类人才供应在经历3月的高峰后，再次迎来人才供应高潮。据中华英才网简历监控数据，6月新增简历中，计算机网络技术类职位简历占总简历的8%，仅次于销售类职位的11%。

中华英才网彭东玲分析，软件行业是高度依赖人才的行业之一。虽然该行业人才有大量缺口，但企业用人有时候相当苛刻。如企业在招聘软件工程师时会提出如下要求：1.工作经验：要求在SAP/Oracle/Java/J2EE/C＋＋/Testing/DBA等相关技术方面有1年以上的工作经验；要求在相关技术方面有编码、测试、实施配置变更等工作经验，并参与过相关项目；2.团队合作，协助业务解决方案(基于技术)的开发、交付和维护，协助完成应用软件的设计，满足功能和技术两方面的要求，同时还将承担一些技术解决方案的监督责任；3.具有良好的时间管理的能力，适合在压力下工作，可以出差。

薪酬提示：在薪资方面，除去面议外，普通的软件工程师月薪大部分集中在2000-4999元。与其他行业相比，在10000-15000元月薪的高薪档中，IT业所占比例是相当高的。