1 依赖性强：请长辈保驾护航

8月初，小彬到某单位上班。上班之前，他的父亲打听到儿子要上班的单位领导居然是自己同学的同学，于是，他打电话给这个同学，希望这位老同学能抽空带自己的孩子到所在部门报到。

据了解，像小彬这样由长辈“保驾护航”的新职场工作者并不在少数。小彬称，他们单位也有一位新毕业的学生，报到那天竟然还由副总亲自“保驾护航”———送他到部门去上班！他认为，由领导带着上班，这样一来部门员工都能看见，对将来的“发展”有好处。专家评析：

学生刚走出校园，对新环境胆怯，在工作岗位上有极强的依赖性；在长期的社会生活中，他们又学会社会交往的一种形式：看中领导的权威性。如果长期纵容没有改观，将让他们难以尽快完成社会角色的转换，对待这种现象，家长应积极引导，同时告诫学生，成功没有捷径，惟有脚踏实地。

2 缺乏礼貌：和同事交流没有分寸

小苏在同学面前埋怨，称自己被公司的一位“刺头”训斥了。原来，小苏性格非常活泼外向。到单位上班后对很多老员工都是“亲切”地直呼大名，当然，这也引起了很多老员工的不满。有一天，小苏终于惹到“剌头”的头上，直呼其名，谁想到引来一场训斥：“……你算什么人？……就是总经理也还得称呼我‘刘工’呢！……我的大名也是你随便叫的？”

说起礼貌问题，刚到某外贸企业上班的阿迪也深有感触。有一次，总经理要求阿迪打个电话给副总经理，希望副总经理能够协助处理一件工作。阿迪没有经验，就直接打了电话，“是张副总吗？包总叫我告诉你，你把××事情赶紧处理一下，包总很急的。”总经理在那里摇了几下头，当即批评阿迪，称没有给副总经理足够的尊重，提醒他要注意摆正自己的下属位置。专家评析：

大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性认为这些“亲切”都是理所当然。实际上，礼貌作为一个人最基本的素质还是必须要引起注意的。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。

3 没有纪律：经常迟到险遭辞退

小张是班上第一个险遭辞退的同学。

这是因为他上班期间经常迟到。当然，迟到后，他都会马上找到领班求情，保证“把我的分内工作做好，不影响公司的工作”。

但几次迟到后，领班无奈找到经理：“小张经常迟到，虽然他也能把分内工作做好，但是在同事之间影响不好，担心其他人也会因此不守纪律。”经理告诉领班，公司几百个人，如果大家都像小张那样迟到，“虽然可以把工作做完，但是却是典型的个人主义，公司是一个团队，要的是团队精神，而不是个人主义”。经理发出最后通牒，小张若再不改正，就要被辞退。专家评析：

很多刚参加工作的大学生都认为，只要自己的本分工作能做好，公司的纪律无所谓，迟到、早退习以为常。实际上，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，如果学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。