日前，市统计局公布了杭州7月份的CPI指数，CPI(居民消费价格指数)同比上涨3.5%，涨幅比6月增加0.4个百分点，有关方面预计下半年物价总水平仍将上涨。尽管杭州的CPI与国家的5.6%和浙江的4.6%相比，并不算太高，但市民们已经明显地感受到了今年以来特别是最近两个月，涨价声此起彼伏。

物价涨了，工资有没有涨？不久前杭州市劳动保障局公布了2006年市区全社会职工平均工资为23581元，比2005年增长了936元。据全球薪酬研究机构mercer统计，“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增涨7.70%”。在一片涨价声中，薪酬增涨的消息也是此起彼伏。

工资的确涨了

同样资深的HayGroup机构预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”；国家统计局公布“2006年全国城镇单位在岗职工平均工资实际增涨12.7%”。

带着对这些数据的疑问，中华英才网日前对上半年调查得来的22万条数据和2006年下半年的12万多条数据进行了分析。参加调查的企业数为11700家，涵盖了全国各主要城市19个行业不同性质不同规模的企业。调查显示，与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显。其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%-4.19%，市场中端水平上涨4.19%-10.74%，市场中高端水平上涨5.13%-7.47%，平均涨幅达到4.94%。

尽管各个机构由于数据源不一得出的数据不同，但上涨趋势一致，这说明全国的薪酬确实在上涨。

在数据的背后，是一些从业人员亲身感受到了薪酬的上浮。

宁波萌烨电器有限公司的人事部负责人倪先生是公司的元老级人物，跟随着公司一起成长，对公司涨薪颇有一番理解，“社会总是在向前行，人民的生活水平提高了，那么各企业单位的人性化待遇就自然而然提高，薪水必然看涨。”去年倪先生招人的薪水标准还是在800元-1000元之间，“今年我们的标准是在1000元-1200元之间，平均上涨了200元，是公司几年来，涨幅最大的一年。”而前年的涨幅只有100元。

女性薪酬涨幅高于男性 硕士薪酬在下降

虽然总体薪酬上涨，但具体情况各不相同。据中华英才网调查，涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%；一些行业变化不明显，如互联网行业上涨了2.04%；也有下降较为明显的行业，如房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。

从调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。

从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐用消费品等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外。虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。

不同学历的薪酬也有差距。除MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。但从上涨率来看，硕士学历薪酬却在下降，其他均上涨。其中大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%、博士上涨8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的硕士下降7.07%。这大约和硕士供给量的增加有关。