眼见到了七八月的另一求职高峰期，记者仍频繁听见一些朋友离职的消息，有些朋友在新岗位上工作不超过一个月就递交了辞职报告，更有甚者前天辞职后天就直接去旅游放松，自己给自己休假。这让人不禁感叹：这年头，职场人的求职周期真是越来越短了；今天他还在这里工作，也许明天就已经换了“东家”。

国际人才网记者采访了解到，不少求职者都认为“与上司的关系不好”是导致离职的很大原因。职业测评公司接受的咨询案例里，80%对老板很有看法。一些职场人因无法与上司达成工作的认同，于是干脆辞职，换得一身轻松。

如果产品是个“丑孩子”，那我宁可不要

阿周 电子杂志编辑

喜欢精美图片和纯粹文字的阿周是一个知性女编辑，毕业后曾在一家与新浪有业务往来的文化传播公司做文字工作。在电子杂志新媒体刚开始盛行时，阿周所在的公司就已经形成了一个制作精良的团队，所制作的旅游专题杂志、高端豪宅专题杂志都给人新鲜舒适的阅读享受。由于先前在职的公司总部迁移，阿周又不愿意去另一个城市工作，于是她进入了另一家文化传播公司工作。谁料想，不到一个月的时间，朋友告诉我，阿周又换了新工作。

“实在受不了新公司老板的一些传播观念，所以我又辞职了。”阿周无奈的对记者说着，“电子杂志是讲求多媒体阅读享受的新杂志，而上司却偏偏要在电子杂志上突出网络传播‘大而全’的特点，将电子杂志的内容弄得繁冗不堪；我的很多想法到了美术设计那里就变了味道，好的创意不能得到完好的体现，做出的东西完全不能给我想要的视觉享受，这种感觉让我既失望又无奈，于是有了离职的念头。对于电子杂志这个产品，我把它当成自己的孩子一样全心投入，如果这个产品被弄成了‘丑孩子’，我宁可刚开始就不要它出现！” 阿周告诉记者，工作环境是自己喜欢的才会开心，而老板过多的干涉了自己的想法，使自己丢失了快乐的心境。为此，她将继续找让自己快乐的新工作！

炒掉“难缠”的上司

Melody 高校行政秘书

“终于解脱了！”Melody长嘘一口气。去年5月份，Melody挤破了头的进了一所知名高校的二级学院担任行政助理的工作。工作稳定福利好，平时只与学生和教师打交道，工作氛围相对简单和谐，不少朋友都羡慕Melody找到的好工作。可是好景不长，几个月后，Melody便向记者讲述她工作的烦恼，原来，她遭遇了一个“难缠”的上司。

Melody 说“行政秘书在我们学校要负责许多杂务，诸多事项只有我一个做，所以真的不像外人想的那么轻松。而我的上司就是学院的常务院长，是个特别苛刻的老师，他对我的一些工作经常不满意，这让我感觉很难受。比如说，我哪次没和他主动打招呼，他便说，‘你怎么成天板着一副脸啊？’而又有一次，我老远笑脸和他问好，他却莫名的训斥，‘你还笑得出来吗？工作搞得一团遭！’真是吃不准他的想法，我感觉他是个特别古板的怪老头，而且他批评人来，不讲场合不讲对象不讲情面，几次当着我的学生大声批评我，那声调简直称得上是在‘吼’了！当时，我都差点掉泪了。”

Melody 不无遗憾的说：“虽然我也不太舍得学校的这个工作机会，但是遇上了这样的上司，我完全没有办法，尝试着和他谈了我的想法，可是没有作用，他还是不理会下属的想法和心情。”

国际人才网专家点评：

国际人才网HR专家曹达平认为，职场上，难免会遇到一些难缠或苛刻的上司或老板，因而造成了下属无从适应导致离职的现象，人员流动是个比较正常的现象，但倘若一个人频繁跳槽、频繁找工作，则不得不要进行自我反思，是要环境适应自己，还是自己去适应环境；倘若一个公司的人员流动率过于大，人员经常动荡不安，这时候公司老板及管理人员也不得不要进行自我反省，是哪里出问题了。

作为一个从业人员，在工作中，经常会出现自己的工作计划或自己的建议得不到上司的认同，或上司会说些带有情绪的话语，这时候，就需要自己调整好心态，多一点换位思考，只要不断从对方的立场去思考问题，才会发现自己的不足，而不应固执己见，也可以以平和的心态同上司进行深入的沟通，良好的沟通能解决很多问题。切不可因“意见不合”或“一言不合”轻易说分手。

作为公司的老板或管理人员，应要明白一个道理：有质量的工作是良好沟通的结果！在下属提出自己的意见或计划的时候，要确定自己是否真正明白了他的意图或想法，不应随意否决，最好的做法就是：充分保持下属的工作积极性，同时提出自己看法，不断引导下属朝着符合公司的业务方向迈进，并要让下属明白：任何提案或计划，适合才是好，一切要符合公司的利益及市场的需求。在日常工作中，老板或上司，更应注意自己的言行举止，不可情绪化或意气用事。

在职场，要记住：高调做事，低调做人！