中华英才网人力资源专家欧阳晖分析，不仅北京，奥运还将为全国许多岗位带来提升的机会。奥运经济是一个新的领域，很多工作是直接与国际接轨的，奥组委要对包括志愿者在内的人员进行培训，北京劳动者需要在国际环境中不断应用和实践相关的知识和技能，全国的大企业市场部要研究如何进行有效的“奥运营销”。这些巨大的项目工程将会培养出一批非常抢手的人才资源。

看奥运 办公室可别“空巢”

在选择何种方式观看奥运的系列问题中，多数人选择了“电视直播”。在“您预定了奥运门票，或准备预定奥运门票么”的问题中，有近10%的受访者给出了肯定的答案，另有30%的人选择了“考虑中”。

一组数据引起了中华英才网职场专家注意，32%的受访者在回答“您是否会特地前往北京观看奥运比赛”时，选择去北京看奥运的坚定群体，珠江三角洲及东南沿海人数较为集中，达13%；津沪次之，约5%；中西部地区、东北比较均衡，比例在3%左右。

一些企业的人事主管表示，2008奥运是百年盛事，很多职场人借这个机会，出外旅游并参与这一国际盛事，缓解一下工作压力，是情理之中的事。绝大多数员工会以休年假的方式向企业提交申请。

奥运期间，异地进京观看比赛、旅游观光的意愿强烈，会不会造成办公室频现“空巢”？对此，中华英才网人力资源专家欧阳晖建议：企业的人事经理应提早对本企业员工2008年假申请状况进行沟通，以便实施合理筹划，做好相应后备工作，实现员工意愿与公司利益的平衡。

攀奥运 又一个“婴儿潮”？

在“奥运倒计时一周年”的日子里，成都市各大医院的产房拥挤不堪。有医生说，这是继2000年12月31日“千禧宝宝”之后的又一单日剖腹产高峰。据报道，父母们大都是冲着“奥运宝宝”来的。不少准爸妈表示，奥运是我国的一大盛事，为让孩子能沾上这个纪念日的光，他们选择在这一天剖腹生产。

中华英才网的调查再次印证职场男女对“奥运宝宝”的热衷。在“您的周围，有没有朋友打算明年要孩子，讨个奥运彩头”这个问题上，近53%的调查对象给出肯定的答案。其中选择“很多”占2.7%，选择“有”的占51%。当问到“您周围是否有朋友因为奥运，而将婚期定在明年？”受访者也给出比例接近的回答，其中“很多”的占5.46%，“有”占34.76%。这表明，继“金猪年”生育高峰后，2008奥运有可能再次迎来生育高峰，随之而来的还有结婚高峰。

人力资源专家欧阳晖认为，这是一种值得警惕的情况。“奥运婚礼”、“奥运宝宝”如果成为年度职场集体性事件，对企业人力资源管理影响很大：首先是造成人手短缺，此外，招聘压力增大、人员流失也将是企业人力资源部需要面对的主要难题。

欧阳晖特别指出，虽然关于女性的相关制度越来越完善，但短时间内，许多单位用人“潜规则”依然改变不了———一些单位对适婚适育员工权利的保障并不完善，另一方面，扎堆生育对于子女今后入学、就业都会产生负面影响。因此，结婚生子理应顺其自然。