太原人才大市场最新统计数据显示，8月份，太原人才大市场共举办现场招聘会13场，有2500多家用人单位现场招聘，提供就业岗位万余个，比7月份增加19%，可谓全线飘红。

销售类岗位走出供应低谷

从8月初开始，销售类岗位需求量一路攀升，平均每周升幅达到10%左右。相比7月，市场对基础性、暂时性岗位的需求量增多。到8月中旬，市场、销售类岗位开始趋向于寻求中高级人才。

从太原人才大市场的统计数据来看，企业招聘销售主管、经理和市场部经理、总监岗位的占到市场、销售类岗位总数的近50%。由于市场、销售类的中高级管理人才在企业架构中处于非常重要的位置，所以企业在招聘这类人才时大多要求较高。

IT人才供不应求

随着全球IT行业的发展，省城IT人才需求量也一路飙升。从太原人才大市场的统计数据来看，8月份市场对两类人才的需求较多：一类是适合软件外包企业业务开发与管理的人才，擅长软件开发和测试且外语出色的人才需求量尤其庞大；另一类是项目管理人才，其中，经验丰富的项目管理人才尤其受到企业青睐，而这类人才的薪资水平也比技术人员高很多。

应届毕业生掀求职高峰

进入8月份，越来越多的高校毕业生走向社会，省城人才市场出现求职高峰，大部分企业，尤其是中小企业纷纷抓紧毕业生就业时机，为企业储备优秀人才。据了解，8月份，市场营销、管理、计算机、建筑、财会类专业仍是需求热点。

但很多用人单位反映，相当一部分应届毕业生没有良好的就业观，就业时存在一定的投机心理，虚假“包装”自己，跳槽频繁，给用人单位带来很坏的影响，导致许多用人单位不愿接收应届毕业生，这同时也加大了毕业生的就业难度。（来源：山西商报；周皓）