时下，正值毕业生的求职和签约高峰。为给毕业生和用人单位提供约定工资水平的参考依据，日前，上海市劳动保障局对2006年已工作半年左右的毕业生实际工资进行了调查，发布了毕业生工资指导价位200个。以每1000元作为工资划分段，月工资在1000元以下的毕业生占调查人数的1.7%，1000～2000元的占40.1%，2000～3000元的占33.3%，3000～4000元的占13.8%，4000元以上的仅仅只占11.1%。可见，对于刚在“职场”打拼半年的毕业生，其月工资主要集中在1000～3000元。在上海这样一个高消费水平的国际大都市情况尚且如此，在全国的其他地方，零工资就业更是掀起了人们对于大学生低工资时代来临的种种讨论。

励俊：低工资反映供需

我认为低工资现象完全是市场决定的。这也解释了近年来的公务员热。总体来看，未来5年，我觉得大学毕业生的工资涨幅也不会高。

刘兴亮：工资多少不是问题

刚毕业的大学生不要着眼于工资的多少，更多要看重自己的职业规划，看重发展前途。毕业生工资偏低是由很多因素造成的，比如扩招等。

林永泉：讲起薪没有意义

唯学历时代早已过去，能者多得已是必然。大中专生只要确实有能力，又何必在乎起薪高低？关键是把本事学好，以后会有机会的。

曹中铭：需要积累

近几年大中专毕业生起点工资有下降的趋势。一方面与前几年高校扩招后大量毕业生涌向社会有关，当然也与其实际工作能力不无关系。毕竟起点工资的高低也体现出一种供求关系。但我想，只要有真本事，加以时间的磨练，就不会总是“低人一等”。

从很多迹象表明，中国已经进入了一个低工资时代，并且随着大学的扩招这个现象短期内不会有太大改变。但是也不能一概而论，据了解，从不同专业毕业的研究生和本科生工资情况来看，那些在学习过程中，相对更强调理论知识、动手能力及实践经验并重的专业，其毕业生的工资水平相对较高，而且也受到了用人单位的青睐。对于那些动手动脑类的复合型人才，用人单位更愿意为他们付出高薪。因此，不断提高综合素质是毕业生赢得竞争、获取市场青睐的关键。因此当前，许多大学生选择在学习期间进行职业培训，学历在手的同时掌握一项实实在在的技能，特别是在培训期间就能丰富工作经验的更是受到各大专院校学生的青睐，记者就此事采访了北大青鸟烟台文化宫的校长王老师，据他介绍，大学生选择技能学历一把抓的现象是符合当今就业形势的，大学生就业难的问题使这些曾经的天之骄子不得不考虑四年时间换来的一纸文凭是不是真能带来他们想要的东西。进行职业技能培训，除了能学到最主流的技术，还能得到大学生最缺乏的工作经验，因此，职业培训也是帮助大学生尽快走出低工资就业的一个有力的法宝。目前在北大青鸟烟台文化宫中心培训的学员毕业后都找到了满意白领工作，为今后的成功做好了铺垫。（通讯员执政）