记者昨（25）日从四川省人事厅获悉，为做好2007年度四川省公务员年度考核，省委组织部、省人事厅日前联合发出通知，要求今后要加大考核结果的使用力度，凡当年确定为优秀等次的将被予以嘉奖，而确定为“基本称职”的则必须参加离岗培训。

通知规定，今后将充分发挥考核的激励与惩戒作用，把考核结果同 公务员任免、奖惩、培训、辞退、调整级别和工资等相结合。当年确定为优秀等次的，按管理权限予以嘉奖。今后向国家和省推荐先进候选人，须受过两次嘉奖或一次记三等功以上奖励。当年被确定为“基本称职”的，则需要参加离岗培训，培训费用由本人承担或分担。第二年仍不能达到“称职”标准的，确定为“不称职”。此外还规定，领导职务公务员的优秀比例要严格控制，不得占用一般工作人员的优秀指标。(记者 李影)

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