吴哲 技术骨干型

特征：少校，英语、军事双学士，光电学硕士，略显轻浮，但实则内心稳重。

突击秘诀：不是读死书之人，能把书中所学的知识运用到实际的部队训练、演习或是以后的战斗中，在紧急的态势下能沉着冷静，作出准确判断，是部队中不可或缺的人才。在古代他可以是一个很好的军师，现代军队则可以做指挥员。

被访者：Sonic，电器公司研发部门技术人员

每个人都要找准自己的定位，有些精神是共通的，但在某些领域，我觉得还是有特殊性的。

对我自己来说，最基本的生存之道就是要让自己在部门里成为技术上数一数二的人物，可以把每个细节都注意到，力求完美。毕竟在技术部门，很多“硬件”绝对比你能说会道或者意志坚强更重要。有项目来的时候，你能做多少能做到怎样，都是一点一滴积累出来的。许三多再可爱再纯粹，也不能代替实打实的写程序和测试这些不需要感情的环节。

我的工作也不是靠死记硬背就可以应付完成的，很多时候其实工作做的如何，跟你是一个怎样的人没有太大关系，就是说，跟为人的品格是否出色没有联系。关键是你有一个怎样的头脑。所以我更看重自己不断的学习，离开学校以后仍然寻找各样机会进修，提高自己，业务上的钻研是任何为人处事之道都不能替代的。

我并不是很功利的像电视剧里的“成才”一样，但是我一样清楚自己要的是什么。进入公司以来，我不是最早脱颖而出的，却是少数的几乎没有失误没有薄弱点的技术人员，我手上经过的项目都是公司最满意的。我也许不能很快晋升到管理层，但是在我的部门里，不可替代性已经使我的地位越来越稳固了。

链接：从《士兵突击》看职场跳槽

故事背景：成才向钢七连连长提出辞职，要求转到红三连。结果虽然得到批准，但成才却遭到全连的鄙视。最后在只有许三多送行的情况下，灰溜溜地离开。

兵经：在钢七连这个牛人如云的连队，想“冒尖”何其困难！红三连则不然，“连一个狙击手都没有”。从这个角度看，成才的主动离开说明了其具备职场人的一个基本素质：上进心。不想当将军的士兵，怎么会是好士兵呢？

钢七连的失败，不仅仅是集体的失败，也是成才个人问题的一次大暴露。最难能可贵的是，成才并没有被连长的夸奖和许三多的羡慕冲昏了头脑，而是通过失败清醒地意识到自己（或许还有钢七连）面临的问题。他的离开，走得正是时候。

“人往高处走”。因此，从实现个人价值的角度来看，人人都可以是“成才”，而且可以走得理直气壮，完全无需担心被人谴责。前提是，你要清楚你跳槽的意义和将付出的代价。（黄韬韬）