身处职场，就必须与不同年龄、不同文化背景的人共事，因此“职场代沟”在所难免。记得刚参加工作时，我被分配至机关办公室。办公室里上有“老”、下有“小”，各干各的，平时除了工作，谁也不搭理谁。我去了之后，先是怯怯的，随着思想和意识的转变，才慢慢感觉到空气中有些“暖和气儿”。

我是以对侍亲人的感情跨越“职场代沟”的。当时，除了两个主任以外，属于“元老”的老郭和属于“南下随军知识分子”的老魏都比我父母年龄大得多，而通讯员小陈和打字员小李，初中没毕业就上班了，年龄比我小好几岁，作为从农村走出来的大学生，如何与他们友好相处，成为了我“新时期”思忖的重点。

一是像对待父母一样尊敬老人。老郭家几代人都生活在这座城市，值得学习的地方很多，但他诸如吸烟、随地吐痰的毛病也挺让人讨厌的。老郭爱面子，平日里即使做得不对也不让人说。我针对他的个性，先是与他套近乎，而后装作不经意的样子提醒他，老郭感觉很受用，便私下替我“宣传”，为我拉来不少“群众印象分”。老魏呢，工作兢兢业业，一丝不苟，她不占公家任何便宜，也不允许别人“揩油”。她负责机关公文处理工作，谁若想私盖公章或者想多要几张邮票等，在她那里都是绝对行不通的。我几年来与她关系一直很好，其秘诀就是“对症下药”。她退休后，有一年我和领导去看她，她对我们昔日的工作场景仍历历在目……

二是像对待兄弟一样与年轻人相处。对小陈、小李，中午我们常一块到机关食堂吃饭，周末一起去电影院看电影，逢节假日或星期天，还可能打打扑克、下下军棋，既联络了感情，又增添了友谊。一次，我们在外边玩得久了，机关大门早已落锁，小李就邀我回家与他一起住。那是冬天，小李怕我夜间受冷，睡前在一个火炉里塞了几块煤球，给我取暖，结果我不慎煤气中毒，害得小李一晚上都没有睡好。随后，他参加成人高考，到北京一所院校带资进修，我们始终没有中断联系。

三是像对待家长一样对待领导。领导、领导，顾名思义就是“带领”和“引导”。对领导要既尊重，又不能唯唯诺诺，否则，他们会对你产生不良的看法。有一次，主任想召集各部室通讯报道员开会，他与我商量，让我拿出积存的十几块钱稿费买瓜子和糖，慰劳慰劳大家，主任的话还没有说完我当即就拒绝了。因为是公事，所以我不能用自己的“油灯钱”来填这个“窟窿”，这是我当时的想法。事后还是老魏提醒我：“主任让你用稿费请通讯报道员，是觉得这样可以让你现身说法，与他们拉近距离，以便你以后更好地开展工作。你的工作做出了成绩，自然会给你发奖金的……”这时我才恍然大悟，心中暗自责怪自己想法太简单了。后来与主任就这事说透，他很是为我的“家长理论”所感动。

就这样，我以家的感情慢慢跨越了“职场代沟”，并日臻赢得领导和同志们的认可。我的职位和薪水也逐年上升。在办公室工作了十一年，我从办事员做起，一直做到了副主任、主任的位置。

家庭小社会，社会大家庭。一个企业、一个单位也是如此。从步入职场的那一天起，只要你与人为善，待人以诚，并坚持不懈地去努力，你就一定能实现自己的目标，最终“揽得鲜花归”！（作者：季志胜）