受父辈们的影响，李东从小就想创建自己的公司。所以，大学刚刚毕业的他就在厦门创立了自己的公司。两年时间，李东将自己的生意做得有声有色。但由于一些管理方面的问题，他的物流公司面临了严重的危机，最后不得不以失败告终。李东下决心，去上海开始新的职业生涯，重返职场再磨练一下自己。但，此次求职之路却并不平坦，在上海一个多月了仍未找到一份合适的工作。

在一个晴朗的午后，李东走进了向阳生涯的咨询室，在这里，他向CCDM职业规划师讲述了自己重返职场的迷茫与困惑。

经验重要还是能力重要？

李东的讲述

我认为许多企业单位对人才招聘的标准不合理！因为他们只看学历和经验，如果不符合标准直接pass掉。如果照这样甄选人才，企业要如何培养后备力量呢？像我以前开公司的时候，选人主要看他有没有潜能，如果通过面试发现他有这方面的一个潜力，我就会录用他。我觉得做公司还是要看发展的，这样也有利于培养后备人才！

虽然我在物流行业里干了两年，但由于兴趣所在，我现在想进入金融领域发展。可是由于我不是专业出身，又没有相关的经验，这个行业的很多公司都将我拒之门外，我创过业也拥有一定的能力与资本，为什么他们单凭学历和经验就把我拒之门外了呢！

＊ CCDM职业规划专家评点

从现实层面来谈，企业的选才标准是基本一样的——在特定的成本情况下，谁可以给企业赚钱、能解决实际问题，企业就可以录取谁！从李东的求职情况来看，他应聘的都是一些金融领域的大型企业。大企业在招聘时就会考虑到招聘的成本问题。即：企业付出尽可能少的招聘成本，快速、有效地找到适合的人。

按照正常工作标准而言，两年工作经验的能量往往只能达到初级水平。工作五年才可能达到中级的管理水平。企业的HR以学历、学识、工作年限来评估应聘者可以接受多少知识，这是一个大体的统计概念。如工作五年的人可以达到主管、基础经理，但工作五年要达到高级经理很难，特别是500强这样的企业，你说工作五年可以做副总裁，通常就是不现实的事情。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析道，从李东的求职意愿来看，他很希望让对方以中级人才标准录用，这样矛盾就出来了！虽然李东曾经有过做小公司领导的经验，然而对于一个他陌生的行业（金融业）而言，他还是显得稚嫩些。况且对于金融业李东也没深入的学习和了解过。

能否走进感兴趣的陌生行业？

李东的讲述

我知道自己不是学金融专业，但我有一个目标——将来一定要做“风险投资”。我知道做这一行的要求特别高，与学历、经历，和人脉等很多方面都有关系。可是对于这个行业我真的很向往，除了男人天生对金钱的敏感之外，还因为我非常喜欢那种呼风唤雨的感觉。觉得做一个这样的男人才算有魄力，才算是一个真正的男人。从读大学开始我就有看这方面的杂志，虽然太专业的杂志看不太懂。由于资源的限制，没有这方面的老师可以沟通，只是作为副业去了解。现在到了上海，有这么多家做金融的公司，难道都不能给我一个机会吗？要进入一个感兴趣的领域有这么难么？