一场金融危机使华尔街成为全球关注的焦点,由裁员引发的恐慌还在蔓延。一些白领常去的论坛中，中国政府的4万亿元扩大内需的计划能否惠及自身所在行业，成为当下热门的话题之一，网友们还总结出了扩大内需计划所能惠及的十大行业，其中，网络招聘赫然在列。但中华英才网有关负责人在前不久接受《第一财经周刊》采访时还提到，其校园招聘业务金融危机以来遭遇了令人担忧的下滑。网络招聘是被金融危机的寒风刮到了，还是更火了？

带着疑问，记者采访了智联招聘市场公关副总裁陈旭。他说，最近他们公司比前几个月更忙了，一来是9、10、11月本来就是传统的招聘旺季，今年从总体来看，依然是旺季的局面，企业职位发布数量比8月时有比较明显的增长；另一方面，危机也隐藏着机遇，从人力资源的角度讲，眼下也是企业重建团队的时机，“我们也在为客户提供咨询服务”。

对于网络招聘是否能躲过金融危机的影响，陈旭认为，也不能很绝对地这样说。“影响是会有的，但我们相信这个影响是短暂的。况且，随着网民数量的增多，人们对于网络招聘的需求仍是在增长的，因而从大趋势上看，网络招聘依然潜力巨大。”另一方面，一些有实力的公司也在考虑挖被大企业裁掉的有能力的人才。智联招聘猎头部近来就接触了一些华尔街人才回国找工作的情况，也在帮助一些企业招聘海归人才。

陈旭表示，网友猜测“金融危机火了网络招聘”的理由，可能也在于此。面对金融危机，不少人对自己饭碗的稳固性有所担忧，这是正常的心理，但作为职场人，目前首要的任务不是焦虑，而是多想办法，比如修炼内功等，如果自身职位确实遇到风险，可以看看有没有其他的工作可以选择。

调查显示，金融危机以前，网络招聘就已成为人们找工作的主要途径，金融危机之下找工作，与亲朋好友交流信息或者上网注册简历等，都是比较有效的方式。他说，为了更有效地帮大家找到好工作，智联招聘已加大力度，进一步确保职位上线的有效性和准确性。他还提醒说，为了让简历更容易被企业搜索到，建议求职者及时更新简历并突出重点。