通过了笔试，后面是淘汰率更高的面试。新华社发

一些地方的公务员考试还增加了体能测试。

无领导小组讨论是一种情景模拟式的集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5~7人)，进行一小时左右时间讨论，测评者完全在局外来观测考生的能力和素质，以及是否与组织文化取向一致。现在国家部委大多数都开始采用这种考试形式，而且分值比重不断提高。

是否应该引导发言？

无领导小组讨论不指派领导，但并不意味着面试中不需要出现领导。测评者希望考生中出现一种理性的意见，引导大家对争论达成共识。

网友感觉良好：这种考试形式对我来说，是个陷阱，一个最大的陷阱。太积极，会被人认为爱出风头；不积极，又怕没有发言机会，被认为缺乏能力。

网友察言观色：个人以为，在面试前调查一下报考单位的组织文化是必要的。如果领导喜欢一团和气，讨论中表现越好，“死”得越惨；如果领导很干练，表现积极一点也无妨。

网友我是明星：不要想多了，不要太在意自己在讨论中的角色，这种面试就是一个讨论，关注的应该是意见的质量本身。如果自己的建议好，自然有人附和；如果别人建议好，倾听别人也应该。

网友不善伪装：无领导小组讨论是我的死穴，外企面试我栽在这个上，现在公务员考试也引入了。我不太善于控制自己的情绪。我讲话时被人打断了生气的表情会立刻显示在脸上；着急了要抢着说，声音高了八度，比较失态；紧张了会喜欢抖动脚，如果让考官看见肯定会被“拍死”（pass）掉了。

是否该放弃自己的观点达成共识？

“我同意刚才1号的观点，但是我认为……”、“这个问题不是主要的，核心问题是……”。无领导小组面试上，大家都想让别人附和自己的观点，可惜的是考官要求共识只能有一个，那大家可以放弃自己的观点来达成形式上的和谐吗？

网友中庸一点：无领导小组讨论不是辩论赛，争个你死我活考官并不领情。平日为人处事太主观、过于强势的考生，在小组讨论时会不自觉把自己的观点强加给其他考生；而有的平日不苟言谈的考生，看到其他考生坚持观点，就往往动摇自己的看法，甚至不愿多发言。一定要避免给考官留下太强势或太懦弱的印象。

网友不得不违心：题目都不是十全十美的，答案也没有哪一个十全十美的，让大家达成共识真是强人所难。与其偏执地据理力争，还不如附和一下别人，给考官一个顾全大局的印象。

网友乐于分享：无领导小组讨论中，考生应对的核心问题是在组织中如何处理个人和集体的关系。小组讨论需要每位成员都有贡献精神，尤其是自己的观点和其他成员不同时，更要坦然摆出自己的观点，并阐述理由，供小组其他成员参考。