本期热议话题引进海外高层次人才

招才引智,我们还能做什么?

■中国科学院未来5年内将引进海外高层次人才和领军人才600名

■截至3月底，香港“优秀人才入境计划”在不到3年的时间里，批出名额1058个

■西安市用5年时间，安排资金1．5亿元引进1000余名海外高层次人才

■广州海外高层次人才子女中考享受加10分录取照顾

■未来5年内，清华大学争取引进50位国际一流大学的知名教授加盟

主持人语

人才资源是科学发展的第一资源。当今世界，人才争夺日趋激烈。国家新近出台的海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）是实施人才强国战略、建设创新型国家的一项重大战略决策。

30年来，我国大胆引进国外的先进科学技术，聘请大批海外专家来华工作，为推动我国的现代化建设事业起到了重要作用。引进智力、引进人才，已经成为我国改革开放事业的重要组成部分。最近，党中央要求进一步解放思想、创新机制，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。我们应当利用当前难得的历史机遇期，推动引进海外高层次人才工作迈向一个新台阶。本期周刊特邀几位政协委员座谈引进海外高层次人才话题。

谨防“请来女婿气走儿子”

正是“人才回流”大好时机

□国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国（来华）工作。除“千人计划”之外，包括申请教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”等人才引进项目

记者：作为留学归国人员，也作为首批长江学者获得者，您曾呼吁提高长江学者待遇，保持“长江学者奖励计划”的吸引力，保护和激励本土杰出人才的报国热情。您对中央新近出台的海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）有何期待？

张伟平（全国政协委员、中国科学院院士）：在当前国际金融危机的大背景下，我国加大从海外引进高层次人才的力度，我觉得正逢其时，是个大好事。但要注意到，在实施“千人计划”时，要培养和巩固本土杰出人才，避免“请来女婿气走儿子”的情况发生。

回过头来看，长江学者计划作为我国高校第一个特聘教授项目，业已成了一个无可取代的引智品牌。它打破了论资排辈的老规矩。我1999年获此奖项时，并在随后的5年享受该计划每年10万元的津贴。你知道这笔钱在那个时候可是个大数。我1993年留学归国之初，每月工资才250元左右。这笔津贴，为我们当年这些“穷书生”解了燃眉之急甚至是后顾之忧，让我们从柴米油盐的“杂事”中得到解放，从而可以心无旁骛、专心向学。同时也吸引了一批海外有为青年学者回国效力。

不过，长江学者计划十年一贯的待遇水准，已在一定程度上失去了当年的吸引力。以住房为例，10年前的受资助者大都不存在购房的负担，但今天的10万元甚至不够一些城市房价的首付款。与此同时，国家自然科学基金、杰出青年科学基金等的资助额度都在不断增加，一些仿效长江学者计划的地方性引智项目，资助力度也已超过了“长江”。建议长江学者的年度津贴从10万元增至20万元，以更符合当前的消费水平，进一步增强海内外人才的向心力，加速金融危机背景之下海外优秀人才的回归。