正是“人才回流”大好时机

□国家将在未来5到10年内吸引千名左右海外高层次人才到中国工作，并建立40至50个海外高层次人才创新基地

记者：中央对于海外高层次人才引进计划，提出力度要加大，速度要加快，范围要放宽，您怎么理解？请比较一下国外这方面的情况。

万学远（全国政协外事委员会副主任）：当今世界，国家与国家之间综合国力的竞争，主要体现在科学技术领域的较量，其核心就是人才的竞争。最近，中央领导同志明确指出：“要积极引进海外高层次人才和我国经济社会发展需要的紧缺人才。”金融危机发生后，海外许多华人教授都在思考“到哪里发展更适合自己”。而国内有良好的物质基础和发展机会，很多人愿意回国。这是千载难逢的机遇，我们要充分利用这次“人才回流”的机遇，加大力度、加紧开展这项工作。

从国际上来看，人才的争夺战从来没有停止过。在第二次世界大战行将结束之际，美国派遣了大批情报人员前往德国物色有造诣的德国籍科学家、专业技术人员去美国。他们动用了100多架次飞机将2000多名德国科学家抢运到美国，其中火箭专家就有100余名。美国在战后所取得的重大科技成果中，有80％是由引进的外国专家完成的。1989年苏联解体后，独联体国家有20多万名各类专门人才流失国外，其中有数万名俄罗斯科技人员移居美国、以色列。而在移居以色列的苏联犹太人中有近万名科学家和5万名工程师，他们带去或后来新提出的研究课题、技术项目达1000多项，极大地推动了以色列科学技术的进步和国防工业的发展。

不要轰轰烈烈造势

□调查显示，87.7%的受访留学人员表达了回国发展的意愿。仅2008年留学归国人员的人数已突破14万，是改革开放以来留学归国人数最多的一年

记者：改革开放30年来，中国各类出国留学人员总数达136万人，遍布世界100多个国家和地区。受国际金融危机的冲击，目前一股“海外抄底”之风，从房产、股市、石油矿产，甚至制造业，一直刮到了人才市场。您怎么看？

欧阳钟灿（全国政协委员、中国科学院理论物理研究所学术委员会主任、中国科学院院士）：人才的选择是需要经过长期接触而得来的，不是有机会就去“抄底”，关键要看他的业务专长与企业发展是否吻合。比如原来在国内搞物理的，去华尔街以后搞金融了，那是由于金融泡沫把他们吸收过去的；现在泡沫破裂了，跑回国内要高薪，引进这样的人才完全没有必要。高新技术人才的培养需要一段时间，所以目前，我国急需引进一批能够突破关键技术、发展高新产业的高新技术人才。希望国内对引进人才宽容一些，不要期望每个人才都能为之带来立竿见影的效果。引进人才，首先要尊重人才，以诚相待，而不是轰轰烈烈地造势，更不能以胜利者的心态“抄底”。

为优秀人才多开“绿灯”

□目前，在全国创办的60多个留学人员创业园中，留学人员创办企业5000多家，年产值逾100亿元

记者：日前，中央领导同志一再要求各地以创新精神完善政策，创造更加有利于海外高层次人才回国创新创业的环境。您是如何看的？

邢新会（全国政协委员、中科院“百人计划”教授、清华大学化学工程系生物化工研究所所长）：是的。海外华人回国创业，应该给予他们一定的便利和优惠政策。但是，现有的一些政策并没有体现出对他们的重视。我有一个朋友，在日本留学获得博士学位后又到加拿大工作。他虽加入了外国国籍但一直心系祖国。2007年7月，这位朋友辞去国外薪水丰厚的工作，来到国内一家大型上市公司任科研主管。但因为拥有外国国籍，使其在办理工作手续时遇到了很大的麻烦。本来7月就该走马上任，却拖到12月。而且，这样的手续每年都要办一次，不仅要交高额的费用，还要花费大量的时间和精力。还有就是创业的环境。目前，国内很多评价体制并不一定适合归国人才。比如，每年都要检查科研人员做了什么研究。归国人员需要宽松的、鼓励性的评价体制。建议为广大留学归国人员提供无障碍、一站式、个性化、全方位的服务，为他们创业、就业提供良好环境。

季允石（全国政协常委、国家外国专家局局长）：国家良好的发展前景是海归人才颇为看重的。在金融危机背景下，我们可以用较低的成本引进境外技术和人才，但原则是一定要引进高层次的、国内紧缺的人才。应完善引进人才的软环境，建立更加科学的技术评价体系，实现项目评估“直通车”，同时扩大融资渠道，对留学归国人员提供资金支持。做到待遇招人、事业留人、情谊感人。一句话，筑巢是基础，只有把巢筑好了，才能把“凤凰”吸引进来。(记者郭嘉)