最近，备受关注的我省首批教授级中学高级教师名单揭晓，江苏教育学院附中孙汉洲、南师大附中周久璘等144位教学成绩突出的教师榜上有名。教授级中学高级教师是怎样“出炉”的？日前，记者对此进行了专题采访。

为什么要评聘教授级中学高级教师

我省的教授级中学高级教师评审工作启动于2006年。在当年12月召开的教授级中学高级教师任职资格评审会议上，省教育厅副厅长殷翔文说，在我省中学教师职务系列中增设教授级中学高级教师不仅非常必要，而且时机已经成熟。

在教师队伍建设方面，我省已基本建成一支素质优良、结构合理、适应基础教育改革与发展需要的教师队伍。全省普通中学共有专任教师28万人，40岁以下的有218111人，占76.8%；具有中学高级教师职务的有32529人，占11.4%；具有大学本科学历的有171201人，占60.3%。随着基础教育改革的深入和高等教育的发展，近几年新引进教师的学历层次明显提高，越来越多的研究生毕业后到中学任教。在教师专业发展方面，我省骨干教师队伍建设和学科带头人的培养工作成效显著，“十五”以来，全省共有5000名教师参加了国家级骨干教师培训，近10万名教师参加了省级教师培训，还选送了近5000名教师出国培训，各市也同时开展了学科带头人、教学名师、优秀青年骨干教师等各种形式的选拔培养工作，已经涌现出一大批既具有较高教育教学能力又具有较高科研能力的骨干教师和学科带头人。

经过多年的教师职务评聘，一批具有较高教育教学科研能力的教师获得了中学高级教师职务。然而，对于这些教师来说，中学教师职务评聘的最高档次就是中学高级教师，当上中学高级教师后,下一步的目标是什么?如何获得向上进取的动力？在这种情况下，增设高一档次的教师职务，为这些教师提供向上继续发展的空间势在必行。

殷翔文强调，在中学设置教授级中学高级教师岗位，有利于吸引高层次人才致力于基础教育研究，有利于骨干教师队伍和学科带头人队伍建设，有利于进一步激发教师教育教学工作的积极性和创造性，有利于推动正在进行的课程改革，也有利于提高中学教师的社会地位。

教授级中学高级教师评聘有哪些条件

《江苏省教授级中学高级教师资格条件》规定，参加评聘的教师必须具有所教学科、课程系统而坚实的理论基础和专业知识，具有很强的教学能力，教学经验丰富，教学效果显著；能对本学科、课程的教育教学方法进行开创性的改革，在本市有较高的知名度，在本学科领域的教学科研中起带头示范作用；掌握本学科国内外教育教学改革与发展的最新动态，具有较强的创新意识和教学科研能力，具有丰硕的教学科研成果；具有应用现代教育信息技术的能力；具有良好的职业道德和敬业精神。

这是教授级中学高级教师评聘的总体要求。省教育厅人事处处长鞠勤在接受记者采访时说，在实际操作中，首先在评聘的对象上向教学第一线的教师倾斜，其次在业绩方面更加注重的是教师的教育教学能力、教科研水平和教育教学改革的创新成果。

中学教师最重要的任务是课堂教学，上好课是教授级中学高级教师评审的最基本也是最重要的条件。具体体现在：申报人员必须完成省、市规定的教学工作量，任现职期间平均周课时须在10课时以上，其中校长、副校长、中层管理干部要坚持上课，教学工作量分别不少于专任教师规定工作量的1/4、1/3、1/2，且申报学科与所教学科一致；要能按照新课改要求，为学生开设相应的必修、选修课程和校本课程；要能根据课程改革目标、学科特点，开创性地对本学科、课程的教育教学方法进行改革；要能按照新课改的要求开设教学示范课、研究课和观摩课，积极进行教育教学改革，教学质量高，在县（市、区）级及以上范围多次开设过示范课或获过较高级别的教学竞赛奖，在所在市有较高知名度。

此外，在教科研成果方面，参评教师必须在省级及以上刊物发表本专业教育教学研究论文或学术论文5篇以上，其中2篇在核心刊物或公认的本专业高水平刊物上发表；主持或作为课题组核心成员参加过省级以上教科研课题1项，并通过成果鉴定。