新源县总工会女职工委员会近年来扎实开展工作，用求真务实的态度，采取了一系列务实的措施，解决女职工最关心、最直接、最现实的问题，切实为女职工办实事。

一是切实在经济上扶助困难女职工。

作为庆祝2007年“三八”国际劳动妇女节系列活动之一，2007年3月16日，县总工会女工委切实为女职工办实事，开展了重点面向下岗困难女职工的大型免费体检活动,共为160名“4050”下岗特困女职工进行了内科、子宫、附件、乳腺、妇科等项目的检查。而在2006年三八期间，县总工会女工委联系县中医院组织开展了针对企业女职工的免费体检活动，对发电公司、贵宾馆、康尤美公司、天一公司、肖尔布拉克酒业等5家企业的800余名女职工进行了体检。在各种节日期间，县总工会女工委开展了慰问单亲、丧偶困难女职工活动，解决了她们的燃眉之急。2007年作为女工委的重点工作内容之一就是配合县总工会在全县推行科级以上领导干部与困难职工，包括女职工的“一帮一”结对子制度，对困难职工家庭在生活、大病、就业、子女就学、政策咨询、法律援助等方面进行必要的帮扶，逐步使他们摆脱困境，步入正常的生活轨道。

一系列具体举措体现对全县女职工的关爱和尊重，促进其身心健康，减轻经济压力，送去了党和政府的温暖。

二是切实维护女职工的合法权益。

首先，在女职工合法权益的整体维护上发挥了自己应有的作用。

按照州总工会女工委员会的要求，县总工会女工委在开展了在全县推行《女职工权益保护专项集体合同》工作，专门下发了《关于推行女职工权益保护专项集体合同的通知》（新工发[2007]33号），强调指出了推行女职工权益保护专项集体合同的重要性和必要性、指导思想和工作目标，以及女职工权益保护专项集体合同的工作程序和具体要求。其内容包括女职工的劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利等权利，女职工禁忌劳动保护、“五期”保护等特殊利益，女职工的政治、文化、教育、发展、参与企业民主管理等权益，以及双方认为应当协商的其他内容。

为确保《女职工权益保护专项集体合同》得到更好推行，新源县总工会采取多项措施强化此项工作。首先于2007年7月19日召集全县企业工会干部，召开了推行女职工权益保护专项集体合同专题会议，在会上对与女职工权益保护相关的法律法规进行了学习，并对女职工专项集体合同的签订工作做出了具体安排部署。在2007年9月17日县总工会举办的面向全县企业工会的《劳动合同法》、《就业促进法》培训班上，对女职工权益保护工作又一次进行了强调。整个签订工作被纳入工会工作、女职工工作整体规划和部署；建立目标责任考核制度和监督检查机制，针对女职工权益保护专项集体合同的协商、签约、履行等问题，与县人事劳动和社会保障局联合开展监督检查工作，确保其有效实施等。在整个推行女职工集体保护合同的过程中，县总工会女工委安排分解了推行的步骤和时间，并及时对其进展的阶段开展了电话询问、实地检查等督促工作。同时将女职工权益保护专项集体合同工作纳入工会工作考核内容，作为年底选优评优的依据。进入金秋十月，县总工会女工委对各单位工会落实女职工权益保护工作又进行了一次督查，一系列措施强化了企业工会干部对这项工作的责任和压力。

其次，在女职工合法权益的个案维护上发挥了自己应有的作用。

县工会女工委按照“热情、依法、负责、奉献”的要求，畅通信访渠道，恪尽职守，不推诿、敷衍、拖延，为信访女职工反映情况、提出建议、意见或者投诉、请求提供便利条件。正确引导信访女职工学法、守法、用法，以理性合法的方式表达利益诉求，经过多方做工作，化解矛盾，最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素。今年以来，县女工委及时调解了某企业与一女职工在劳动合同上的纠纷；依法支持了一名女职工在与企业的劳动争议中申请的劳动仲裁、法律诉讼；为若干名女职工解决了她们来访反映的生活、工作中的现实困难。在女职工合法权益的个案维护上尽其所能.

三是积极开展了各种文体活动，提高女职工素质。

年初以来，县总工会女工委配合县总工会开展了近两百人参加的“三八”联谊会，全县各乡镇、机关参与的“我为和谐新源做贡献”演讲比赛，“五一”健身操大赛，“爱党、爱祖国、爱社会主义”知识竞赛活动等一系列大型活动，全县各民族的大团结进一步加强，营造了和谐、进取的氛围，丰富了职工文化生活，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，提高了职工素质。  翟宏侠