本报讯（记者于宛尼）山东省总工会选择不同层面、不同所有制企业进行试点，扎实推进签订女职工专项合同工作，不仅维护了女职工权益，也推进了企业发展。

非公有制企业女职工比较集中，同时又是女职工权益维护工作的薄弱环节。针对多数非公有制企业规模小、数量多、分布广的现状，山东省总工会将非公有制企业作为签订女职工专项合同的重要阵地。他们以女职工普遍关注和迫切需要解决的问题为突破口，重点落实女职工“四期”待遇问题。

金艺发公司有职工1600人，女职工占95%以上，在工会的指导下开展专项集体合同签订工作，企业不但落实了女职工的合法权益，而且尽力解决女职工生活中的难题，投资106万元盖起了职工宿舍楼，保证了已婚女职工人人有宿舍、单身女职工人人有公寓,女职工备受鼓舞，自觉钻研技术技能，技术创新和发明创造不断涌现，营造出“企业爱职工、职工爱企业”的和谐氛围。“签订了专项集体合同，我们没有了后顾之忧，姐妹们有了干事业的积极性。现在我们工厂的员工自觉维护企业荣誉的多了，违反操作规程、导致安全事故的少了；业余时间钻研业务的多了，无所事事和逛街玩耍的少了。”女职工李安红说。

山东省总工会还根据不同地区、不同行业、不同类型的企业实际，有针对性地协商女职工专项合同的内容，力争为女职工多争取一些利益。据悉，各市、县工会主动加强与有关部门的联系合作，配合劳动、经贸委等部门联合开展对女职工专项合同签订和履约情况进行执法检查，对存在的问题，责令限期整改，使女职工专项合同落到实处，基本做到了签订一家、规范一家，保证了女职工专项合同落到实处。

目前，全省已签订区域性、行业性女职工专项合同分别为1061份、294份，覆盖企业8044家、2305家，覆盖女职工37.3万人、16万人。