《职工带薪年休假条例》规定“未休年假三倍领薪”（12月17日《广州日报》）对广大职工来说是个好消息，但是，“好经”会不会被“歪嘴和尚”念歪，仍令人十分担忧。

其一，严峻的就业形势、僧多粥少的就业岗位，让千方百计保饭碗的职工丧失了跟老板谈判的勇气。

其二，不排除一些企业在合同条款上玩弄花样，设定很低的正式工资，使三倍补偿毫无诱惑力。

其三，如果发生大规模的企业违规行为，可能会法不责众。条例并未明确追讨三倍薪水适用什么样的简易法律程序，如果适用漫长的程序，只会让员工在维权路上望而却步。

第四，一些经济欠发达地区在招商引资时，会以“优化环境”的名义对一些投资客商的“轻微违法行为”不予追究，比如长假不放假，加班无限度，甚至强行搜身等等。

要使条例真正落到实处，必须要有简便易行的强硬措施，必须由劳动部门定期组织督查，要让敢于违反条例的人和企业付出更大的代价，而不是坐等职工上门“告状”。

田素琴